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    最后更新:2017-11-14浏览次数:25
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联系人:宋佳燕老师

咨询热线:17351249913

QQ:204376253

地址:太仓市城厢镇人民南路95号华旭大厦6楼(南洋广场对面)

公交车路线:乘坐100路、105路、109路、111路、112路、115路、201路、210路、212路夜间A、B线、到恒发珠宝(华旭广场)下即到。

【服务介绍】

1、开课班级:有周末面授班,精品网络班,协议保障班等;

2、授课老师:由企业人力资源经理总监,知名律师,学校资深教授组成;

3、手续服务:考试不过,培训免费;

4、增值服务:条件不符合,请咨询课程顾问。

5、通过保障:担心考试通不过,请咨询课程顾问;

6、友善提醒:越早报名越便宜,本轮报名马上截止了

【课程特色】

1. 国家一级人力资源管理师现场授课,教学经验丰富,课堂气氛活跃;

2. 班主任全方位管理,协助您解决学习上的困难;

3. 课后监督机制,提醒您按阶段复习;

4. 上课时间灵活,班型设置齐全,有缺课可申请网校补课;

5. 解析最新考试大纲,深入浅出六大必考模块;

6. 循环开班,循环学习,临考进行内部封闭式集训;

7. 理论与实践教学相结合,避免内容枯燥乏味;

8. 学习费用低,教学质量有保证,课时充足。

【培训课时内容】

第一天: 组织架构、工作分析及任职资格体系建设

(一)人力资源主管必备专业知识和管理知识

1、优秀人力资源主管必须具备职业素养要求

2、优秀人力资源主管的基本技能要求

3、人力资源主管的分工和岗位职责

4、人力资源主管管理技能

(二)组织架构及部门职责设计

1、组织设计的类型2、组织设计的流程3、组织设计的内容4、组织变革的内容与发展趋势

(三)工作分析与岗位说明书编写

1、工作分析的信息收集和实施2、工作分析的流程和方法3、岗位说明书和工作规范的编写4、岗位说明书和工作规范的应用

(四)企业任职资格体系建设

1、胜任力能力模型的介绍2、职业发展通道设计3、任职资格等级标准设计4、任职资格体系构建流程

第二天:面试技巧与职业生涯开发

(一)面试实战

1、面试的种类介绍:结构化面试、非结构化面试、行为面试法(STAR法)和情景面试;2、面试前的准备工作3、如何进行开场、如何介绍公司、如何应付不同类型的应聘者4、面试中的发问方法和技巧5、如何观察并判断应聘者言语似是而非的真假

(二)人员测评

1、掌握测评的专业知识2、掌握常见的测评方法3、设计招聘测试题4、能独立操作人才测评业务

(三)职业生涯开发

1、掌握职业生涯规划的相关理论2、掌握职业生涯规划的方法和工具3、建立企业职业生涯规划的体系

第三天:绩效考核体系设计和日常管理

(一)关键绩效指标法(KPI)实战

1、KPI的构成与设计思路2、KPI体系的设计程序3、设计KPI体系的步骤4、运用KPI指标考核中的问题

(二)MBO目标管理实战

1、目标管理的推行步骤2、目标管理设计流程3、绩效目标设定4、绩效目标实施要点和难点

(三)360度考核方法实战

1、360°绩效考核体系设计2、考核流程3、考核实施要点和难点4、考核运用

(四)建立企业考核制度

1、考核目的2、考核对象3、考核方式4、考核实施5、考核改进6、考核反馈7、考核评估8、考核运用

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第四天:工资体系设计及日常薪酬管理

(一)基本工资体系专业知识

1、基本工资 2、技能工资 3、薪点工资 4、岗位工资 5、职能工资 6、提成工资 7、计件工资 8、年薪工资

(二)不同岗位薪资设计技巧

1、销售人员工资体系设计2、专业技术人员工资体系设计3、生产一线人员工资体系设计4、管理人员薪酬体系设计

(三)奖金福利补贴设计

1、奖金设计,月底,季度,年终2、企业福利种类设计3、津贴设计4、补贴设计

(四)绩效工资制度的设计

1、绩效薪酬概述2、绩效薪酬类型3、绩效奖金设置4、绩效工资发放注意事项

第五天:人力资源主管的技能与晋升

(一)人力资源盘点

1、公司各类人员的状况,年龄、学历、技能

2、公司内部人才梯队建设

3、公司人才储备计划

(二)人力资源成本预算

1、编制人力资源成本预算

2、完整的人力成本包含的项目种类

3、有效控制人力成本

(三)考试复习

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