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为什么要考人力资源管理师?对职业发展有什么帮助?

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    开班人数: 最少起报数:
    有效期至:长期有效 发货期限:自学员付款之日起 3 天内开班
    最后更新:2018-06-30浏览次数:619
产品详情
  
我国人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需求还有很大的差距,其反应为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用性人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化,由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化,由单一型素质向复合型素质转化。
    中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,进过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象,高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

【培训对象】 
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员; 
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力,从事人力工作,或在人力岗位上想要提升职场竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员,社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
6、有意从事人事岗位工作人士。

【课程内容】  
1、基础知识:劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理
2、专业知识:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理;
3、考试宝典:公文框破题辅导、公文框专业师资指导、各章习题练习、考前总复习;

【培训目标】
1、通过全面系统的培训和指导,争取帮助每个学员获取国家资格证书;
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计,谋求更为广阔的事业发展平台;
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架,了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断(技术与方法);
4、提高受训者解决实际问题的能力,注重实操,打造行业精英;
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块基础知识。

【考试认证】
培训时间:每年12月-5月、6月-11月
考试时间:5月、11月(全国统一标准、统一时间、统一试卷)
认证证书:国家职业技能鉴定中心颁发《国家职业资格证书》,全国通用
认证级别:四级、三级、二级、一级(高级)
职业资格查询网站:http://js.osta.org.cn/

【报名材料】
1、身份证原件及正反面复印件
2、学历证书原件及复印件
3、工作证明原件
4、学信网学历查询打印表
5、2寸蓝底彩照4张+电子档

【补贴申请条件】
1、昆山在职员工,其它地区参考当地人社部门补贴标准
2、社保满6个月以上且仍在职
3、考试通过并获得证书
4、一年内未参加其它免费培训或申请过本职业补贴

【补贴金额】
中级工1260元/人、高级工2380元/人、技师3580元/人、高级技师4580元/人,其它地区参考当地人社部门标准。

新思维教育培训机构苏州分校
联系人:王老师  
企Q:914280393     手机微信同号:18915517873
地址:苏州姑苏区(沧浪区)苏州大学北校区(干将东路178号)蓝创7-201
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