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太仓人力资源考试好考吗太仓考人力三级补贴有什么要求

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    最后更新:2018-11-08浏览次数:13
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报考条件: 
企业人力资源管理员(国家职业资格四级)具备以下条件之一者 
1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕()业证书; 
2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 
3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕()业证书; 
4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。 
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)具备以下条件之一者 
1)连续从事本职业工作6年以上。 
2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 
3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 
4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 
5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 
6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 
7)具有硕士研究生及以上学历证书。 

【培训课时内容】 
第一天: 组织架构、工作分析及任职资格体系建设 
(一)人力资源主管必备专业知识和管理知识 
1、优秀人力资源主管必须具备职业素养要求 
2、优秀人力资源主管的基本技能要求 
3、人力资源主管的分工和岗位职责 
4、人力资源主管管理技能 
(二)组织架构及部门职责设计 
1、组织设计的类型2、组织设计的流程3、组织设计的内容4、组织变革的内容与发展趋势 
(三)工作分析与岗位说明书编写 
1、工作分析的信息收集和实施2、工作分析的流程和方法3、岗位说明书和工作规范的编写4、岗位说明书和工作规范的应用 
(四)企业任职资格体系建设 
1、胜任力能力模型的介绍2、职业发展通道设计3、任职资格等级标准设计4、任职资格体系构建流程 
第二天:面试技巧与职业生涯开发 
(一)面试实战 
1、面试的种类介绍:结构化面试、非结构化面试、行为面试法(STAR法)和情景面试;2、面试前的准备工作3、如何进行开场、如何介绍公司、如何应付不同类型的应聘者4、面试中的发问方法和技巧5、如何观察并判断应聘者言语似是而非的真假 
(二)人员测评 
1、掌握测评的专业知识2、掌握常见的测评方法3、设计招聘测试题4、能独立操作人才测评业务 
(三)职业生涯开发 
1、掌握职业生涯规划的相关理论2、掌握职业生涯规划的方法和工具3、建立企业职业生涯规划的体系 
第三天:绩效考核体系设计和日常管理 
(一)关键绩效指标法(KPI)实战 
1KPI的构成与设计思路2KPI体系的设计程序3、设计KPI体系的步骤4、运用KPI指标考核中的问题 
(二)MBO目标管理实战 
1、目标管理的推行步骤2、目标管理设计流程3、绩效目标设定4、绩效目标实施要点和难点 
(三)360度考核方法实战 
1360°绩效考核体系设计2、考核流程3、考核实施要点和难点4、考核运用 
(四)建立企业考核制度 
1、考核目的2、考核对象3、考核方式4、考核实施5、考核改进6、考核反馈7、考核评估8、考核运用

《咨询老师》:卢老师

《咨询电话》:19951128059

《咨询地址》 :太仓市人民南路95号华旭大厦606

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