我要报价 中国人民大学——人力资源专业

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 一、中国人民大学简介

　　 中国人民大学是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学。中国人民大学成立于1950年，是新中国创办的第一所新型正规大学，是教育部直属国家“985工程”和“211工程”重点建设的大学之一。

     中国人民大学被誉为“我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”。中国人民大学拥有25个国家重点学科，人文社会科学领域全国第一，共培养出400多位国家、省部级和3万名左右司局级政界要员。在教育部学位与研究生教育发展中心公布的2007-2009年全国81个一级学科排名结果中，中国人民大学在理论经济学、应用经济学(包括金融学、劳动经济学等十个二级学科)、法学、政治学、新闻传播学、社会学、马克思主义理论等7个学科排名全国第一，占所有人文社会科学一级学科21个学科的三分之一。

     中国人民大学以“国民表率、社会栋梁”为人才培养目标，充分发挥人文社会科学学科在全国高校数量最多、门类最全、综合水平最高的优势，积极为国家经济建设和社会发展培养高层次的理论型、应用型、管理型人才。

二、中国人民大学劳动人事学院简介

　　 中国人民大学劳动人事学院成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。

     在我国学科发展和专业建设的历史上，劳动人事学院创造了多个第一，多年来学院始终奉行“攻克更多的学术难关，解决更多的实际问题”的办学宗旨，为HR职业经理人量身打造了最系统、最具前瞻性、操作性的动态案例教学体系，引领学员与H R教学科研领域的精英师资团队面对面，分享最给力的体贴入微的教学服务保障。

　　中国人民大学劳动人事学院是有志于HR职业生涯的莘莘学子实现梦想的理想殿堂，2013年劳动人事学院首次入驻山东，在山东开设最专业的、最具影响力的人力资源专业课程，给HR们提供了在山东聆听HR领域最顶级师资讲授人力资源相关知识的机会。

    ●成立于1983年，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办

 ●世界劳动科学领域当之无愧的顶级教学和科研机构

主要师资阵容：

朱立言：教授、博士生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。
主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术。
吴春波：中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。  
主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。
方振邦：教授，博士生导师，经营学博士。 中国人民大学人力资源开发与管理研究中心 副主任，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。
主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。
刘  昕：中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；美国薪酬管理学会签约专家；担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。
主攻方向：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。
李超平：副教授、管理心理学博士，硕士生导师。
主攻研究方向：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、 胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导（Transformational Leadership）、 员工敬业度等。
刘  颖：副教授、工业心理学博士，硕士生导师。美国管理学会、工业心理学会会员，Old Dominion University 兼职教师。
主要研究方向： 组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。
胡  威：法学博士，硕士生导师。 
主要研究方向：战略人力资源管理、公务员制度研究等

三、项目简介

　　自中国人民大学劳动人事学院面在山东开设人力资源管理课程以来，凭借一流的师资团队、高端优质的学生群体、周到细致的教学服务和现代化的教学硬件设施树立了优良的口碑，为山东地区高端教育树立了典范。为适应山东地区社会经济发展对高层次专门人才的需求，中国人民大学劳动人事学院于2015年继续在山东省开设人力资源管理专业。

四、培养方式

课程学习时间2年，采取每月1-2次(双休日全天)集中在济南教学点面授。

五、课程设置

课程类型	课程名称
公共课程	中国特色社会主义理论与实践 马克思主义哲学原理 英语
学位课程	管理学 组织行为学 人力资源管理经济学
学分课程	劳动经济理论   管理科学研究   企业战略管理  市场营销管理 绩效考核与绩效管理   薪酬理论与管理  人员素质测评   人力资源开发与培训  劳动关系学专题   研究设计与数据分析 中国社会保障制度改革    招聘与甄选 组织社会学   组织经济学  劳动法   领导科学

 具体上课安排由当地中心提前通知，学校将根据实际授课需要适当调整课程安排。

六、报名条件

　
1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持学习；
2、获得大专以上学历者，旨在提高本人业务素质的人员，均可报名参加。

七、学位授予

1.全日制本科毕业且拥有学士学位的学员通过中国人民大学资格审查和面试后可免试入学，由中国人民大学寄发入学通知书;

2.符合条件的学员（学士学位满3年）在修完教学计划的全部课程，并按中国人民大学研究生院规定通过课程考试、硕士学位全国统一考试及论文答辩，可申请获得中国人民大学人力资源管理硕士学位。

八、免费跨专业辅修

　　为了培养具有竞争力的复合型人才，我们为所有在校学员提供跨专业辅修的机会，即所有人大在校学员可以针对自身发展和个人兴趣辅修其他专业(方向)的课程。跨专业辅修没有门次限制，不需考试，不计学分，不额外收取学费。

附：

报名手续：

1、现场填写“中国人民大学研究生课程报名登记表”。

2、报名资料：身份证、学历、学位证明复印件各一份；本人近期免冠一寸彩照（蓝底）四张。

说明：在境外或港、澳、台取得的学历须先到教育部中国留学服务中心办理学历学位认证手续，并提供教育部颁发的《国外学历学位认证书》复印件。

3、资格审核费：800元

入学手续：

1.两年学费￥30000元，接到缴费通知后，将学费直接打入中国人民大学公共账号。
户    名：中国人民大学
开户银行：工商银行北京市海淀区支行紫竹院分理处
开户账号：0200 0076 0902 6400 244

2、书本费、材料费、申硕辅导费等学杂费按济南招生中心杂费标准收取。

3、论文指导及答辩费在进入论文指导阶段由学校另行收取.

*注：1）学分四年有效，共有四次参加同等学力人员申请硕士学位全国统一考试机会

     2）与课程有关的各项费用收取后，即使学员因个人原因终止课程，或申请终止课程，均不接受退款.