淘宝美工兴起十年有余，其热度至今不减，那么学习淘宝美工需要多久?淘宝美工，顾名思义就是指专为淘宝店铺做装修美化的人，其不但要为店铺首页做设计、优化，还要对产品详情页面进行策划、设计，对于商品的活动页，专题页也都要有创意和规划。
现在美工已经不再是只会ps的年代，熟练掌握ps是作为一个合格美工的基本要求。美工学习好是找个靠谱的培训机构系统的学下，可以避免茫然无路、手足无措的情况出现。
在设计的路上你需要一名好的老师，指导你快速进入设计领域，美工培训与自学的大好处就是有老师引导，学习起来既有方向又非常系统。从美工的概念到学习方向，再到具体的专业知识，后到就业，完整的培训流程走完只需要4个多月，对于零基础的同学来讲非常适合。需要注意的是如果选择美工培训一定要选择一个靠谱的面授培训机构，不然就会赔了金钱又浪费了时间，选择一个错误的培训机构不但学不了东西，更会打击学习美工的信心，而选对了学校就会事半功倍，学习就业一气呵成。
淘宝美工培训班
1：Photoshop软件应用
店铺装修入门;图片编辑修饰;促销广告设计;色彩效果调整;动画图片制作;导购模板制作;描述海报设计;页面布局设计
2：Dreamweaver、Fireworks软件应用
网页编辑入门；产品链接应用
3：图片处理技巧
PS图像编辑、图像修饰及修补；PS调整图片的色彩，宝贝描述美化等
4：网店设计分析
网页配色技巧与颜色的表现力；店铺颜色风格定位及店招制作；
5：视觉元素与创意风格
页面设计分析；.各行业网店配色案例解析
6：旺铺招牌
旺铺宽屏效果制作；店招、海报、分类、导航条、微淘二维码等图片背景效果设计。
7：自定义模版设计
识别哪些效果属于模块功能；哪些效果可以自定义实现；自定义区拼版讲解；旺旺代码、收藏代码；轮播图设计
8：模版设计
详细讲解淘宝店铺首页整体风格设计；举例设计一个淘宝店铺首页整体设计；.双十一，聚划算等大促活动，首页设计要点；宝贝详情页设计；巧妙设计宝贝促销图
9：闪图
美工必备技能，让你的图片更吸引人，GIF动画、闪图制作秘笈；每个店铺必备的利器。动态海报更吸引眼球，360度宝贝展示等。
10：Photoshop切片+dreamweaver的配合使用
PS切片-输出网页格式-添加热点链接-上传PS切片分图的妙用。DW中制作-宝贝参数描述-表格的制作。
11：网店的色调与配色
色彩原理：三原色,间色,复色;配色的原则:色彩和谐的要素,黄金配色。
12：案例实战制作
通过案例的学习,更快掌握工具,更直接学会设计海报、促销图、详情页等。
美工“老司机”带你重新认识电商设计
一个好的淘宝店铺除了要有业绩外，还要有一个美观的店铺装修展示。淘宝美工就是这个时代应运而生的产物。在许多地方与设计师有很多相似的地方，也可以说是设计师的一个分支。对于淘宝美工来说，现在是一个机遇与挑战并存的契机，要做为一个合格的淘宝美工我们不但要加强专业的技能培养，同时还要加强自身的职业素养。
那么在美工设计师的道路上，大家都是一步一步走向大神的，我们先来看看你现在处于哪个位置：
1、P图狗——只会从千图下载PSD改改就上，多会调几下色，能用就行没啥要求;
2、美工——会自己实现一些零基础的设计思路，大部分时候在抠图和合成乱七八糟的图片;
3、设计助理——会整理设计团队的创意，做议案，做会议记录，辅助设计师完成重复性工作;
4、设计师——有独立的审美能力和设计能力，基本上都有手绘基础，会一点前端语言;
5、资深设计师——有独立的审美能力，对自己设计的作品有很高要求，手绘、摄影、AI、PS、3D、MAX、DAW等Adobe全家桶操作熟练，能给客户提意见，能加班赶稿猝死几率贼大;
6、设计总监——有出众的审美能力和协调组织能力，对设计作品的合成场景进行布景、光线协调，把关设计作品的水平，能以资深专业的术语配合装逼恰到好处的英文为客户讲标，宣扬自己团队的设计思路，并为投放结果和销售额结果负一定责任;
7、设计大神——这种大神一般会脱离组织成为自由设计师，在多个设计师社交平台上有很高的人气和粉丝，出各种绚丽的合成教程，进入高层设计师的圈子，获各类设计奖项，要么被国际牛逼的设计公司收走，要么成为独立设计师。
所以无论你是做电商设计师还是网站设计师，在自身没有业务水平积累的情况下，一份工作一定是美工，或者名为设计助理的美工。
我们来算一下，一个新人美工，23岁左右大学毕业，26岁左右研究生毕业，如果你在校招或是社招中以比较出色的作品和沟通能力通过选拔进入大企业，你有9-12年的时间，在工作之余努力积累自己安身立命的技能，后创业或是成为独立设计师。
但很有可能也许3个月你就被一直离不开公司的老员工同化了，成为一颗混职场的螺丝钉。
或者有些人能力天花板很低，常年反复做一个或者几个细节的岗位，工作十几年后员工的福利待遇和年薪都会翻倍增长，而这些员工所产生的价值并没有比工作三五年的人高，甚至中年后工作价值反而降低了，能晋升到管理岗位的毕竟在少数。新人进来后慢的人三五年，快的人一两年，就能超越老员工，老员工必须让出晋升通道。在北上广遇到中年危机的大企业职工并不罕见，他们35岁左右被裁员，背着高昂的房贷和家庭，工作经验和负担让他们接受不了较低的薪水，而工作能力又匹配不上其他企业高薪的要求。压力小的直接退休回老家做点什么去了，压力大的还要接受较低的薪资在一线城市干到退休。所以不断提升自己的技术技能才是立身之本。
第1年
