很多情况下，一味地埋头苦干并不能得到同等价值的回报，学会与领导或者上级如何沟通才是在职场中快速晋升的关键，而不同的领导往往也会有不同的要求，沟通方式也有所不同。
比如跟对待本职工作认真的领导沟通，就不需要太多的废话，基本以工作为主就好，只要让他看到你的成绩就一定会有不错的回应。

1.对待本职工作认真的领导

我们与这种领导沟通是最不费劲的，一个对自己本职工作要求高的人对待下级也一定是一丝不苟的。我们只要在工作中完成努力完成自己的本职工作，并对工作有一定的计划以及积极做好工作进度的汇报工作，这样领导一定会看到你的闪光点。与这种领导沟通不需要太多的废话，基本以工作为主就好，只要让他看到你的成绩就一定会有不错的回应。

2.思维活跃型领导

这样的领导往往都是想法非常新潮的一类人，古板和墨守成规一般是得不到他们的肯定的。与这种领导沟通相处最重要的是要活跃自己的思维，在工作中有自己的想法和主见。更重要的是，在许多地方踊跃提出自己的创意，让他看到你的闪光点。

3.广纳贤才型领导

一般来说，这样的领导对于人才的渴望是非常大的，而且对于有工作成绩的员工会更加重视。这时候我们需要做的就是展现自己多方面的才华和能力，因为这样的领导需要是下面员工多元化的发展，最好让领导知道你什么都会一点。与这样的领导沟通，尽量展示自己多方面的技能，这样你就会是他最需要的人才。

4.知足常乐型领导

有这样的领导是很多职场中人的幸运，因为这样的领导不会阻止你的个性发展，你可以展现最真实的自己，也可以在工作有任何需求的时候与他提自己需要的帮助和物资需求。并且这样的领导是最能够给下面的员工提供帮助的，与这种领导沟通也是最不费劲，只要说清楚自己的工作要点，他就能给你最好的支持。

5.自我为中心型领导

这样的领导相处起来是有一定难度的，因为很多时候他难以听进去他人的意见，也往往以个人感受为第一位，在考虑事情方面做到全面也是不太可能的。对于这样的领导我们在沟通的时候最重要的就是有一个好的态度，首先肯定他的工作能力以后，再慢慢提出自己的需求才是最好的方式，否则他很有可能听不进去你的建议。

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