一、职业前景：由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。
二、考试介绍：
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
三、培训对象：在职的HR经理或相关人员，希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；
四、培训内容：
实战班培训内容：
{一}人员招聘、录用管理实务操作
1、如何筛选招聘渠道； 2、拟定有吸引力的招聘启事；{二}培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划
3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项；1、员工入职前教育及培训,培训体系如何建立
4、面试流程及注意事项 5、员工入职表的制作 2、培训需求分析 3、培训项目设计
6、员工入职手续的办理 7、稳定试用期的新员工 4、企业内训与外训
8、离职员工工作交接程序 9、员工离职手续办理流程 5、组织培训工作的程序及注意事项
10、常州市劳动力管理，招退工管理、档案管理 6、培训效果评价 7、培训效果追踪
8、HR个人职业生涯规划
{三}薪酬与福利 {四}绩效管理
1、洽谈工资的技巧 1、基础知识的回顾
2、员工定岗定级定薪的方法； 3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策
3、公平化薪酬方案的制定； 4、通过考核提高员工工作业绩在企业中怎么操作
4、新型弹性福利的设计； 5、绩效面谈的技巧6、绩效考核案例剖析
{五}劳动关系管理
（1）劳动合同与相关协议管理实务 （2）社会保险（五大险）、公积金管理
1、新《劳动合同法》的讲解 1、保险风险规避 2、企业与员工保险争议的处理
2、劳动合同的签订 3、各类社保表格的填写 4、公积金管理
3、劳动合同的解除
4、劳动纠纷处理程序及案例讲解
考证班培训内容：
基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
五、培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
六、培训师资：
聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。
七、考试时间：每年两次国家统考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬
八、培训费用：请咨询上元教育
九、颁证机构：
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
十、报考条件：
（一）四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上；
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。咨询电话：400-0808-102 QQ：1294015820
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