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化解冲突的方法有哪些
与别人合作，合作指主动跟对方坦诚布公地讨论问题， 寻找互惠互利的解决方案， 尽可能地使双方的利益都不亏损， 而不需要任何人做出让步的解决方式。
1.回避。回避是指冲突一方意识到冲突的存在， 但忽视和放弃的态度， 不采取任何措施与对方合作， 或维护自身利益， 希而是一躲了之的办法。
回避的方法既不合作， 也不坚持， 对自己和对方都没有什么要求。 在一些特定的条件下， 不妨采取回避的策略。
2.合作。合作指主动跟对方坦诚布公地讨论问题， 寻找互惠互利的解决方案， 尽可能地使双方的利益都不亏损， 而不需要任何人做出让步的解决方式。
3.妥协。妥协指冲突双方都愿意放弃部分观点和利益， 并且共同分享冲突解决带来的收益或成果的解决方式。
如何化解人际冲突
1.不要退让或者对冲突置之不理。如果要将关系持续下去，对冲突置之不理会将情绪能量以怨恨、敌意或恐惧的形式聚集在一起。长远看来，在一段持续的关系中、正视冲突总是更好的选择。
2.不要采用输赢谈判。在一段持续的关系中，不要最求赢，因为输的一方可能满腹怨恨、想去报复。长远看来，保证一方对冲突的解决方案愉快更有意义。
3.评估安抚的可能性。当目标对你来说根本不重要时，但关系很重要时，安抚是最合适的。
如何化解职场冲突
1.平等相处
在职场中不能因为自己的级别高而傲慢无礼，也不要感觉职位低而妄自菲薄。职场中每个级别有高低，但是人格是平等的，我们要尊重他人的专业、劳动平等相处。
2.明确职责
明确相关的工作分工，避免因为分工不明确相互的推诿而造成误解和冲突，在进行一个项目时务必进行确认自我的工作任务是否完成是否到位，是否满足了相关要求。
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