在杭州国企招聘中，岗位的“抢手”程度通常与行业趋势、企业需求及职业发展前景密切相关。结合近期招聘动态及岗位特点，以下三类岗位竞争较为激烈，供你参考：
‌一、技术类岗位：数字化转型驱动需求‌
‌典型岗位‌：
软件开发工程师（Java/Python）
数据分析师
网络安全工程师
人工智能算法工程师
‌抢手原因‌：
‌行业趋势‌：杭州作为数字经济高地，国企（如杭钢集团、杭州城投）加速数字化转型，对技术人才需求激增。
‌薪资优势‌：技术岗起薪普遍高于其他岗位，且晋升通道明确（如技术专家→管理岗）。
‌稳定性‌：国企技术岗工作强度低于互联网企业，但福利保障完善（六险二金、补充公积金等）。
‌二、综合管理类岗位：晋升空间大，竞争激烈‌
‌典型岗位‌：
行政综合岗
人力资源专员
党务工作者
项目管理岗
‌抢手原因‌：
‌岗位适配性广‌：不限专业，适合文科、管理类专业毕业生，报名门槛低。
‌晋升路径清晰‌：从专员→主管→部门负责人，国企内部晋升机会较多。
‌工作稳定性高‌：综合管理岗工作强度适中，适合追求工作生活平衡的求职者。
‌三、财务类岗位：经验与证书并重‌
‌典型岗位‌：
会计
审计专员
财务分析师
投融资管理岗
‌抢手原因‌：
‌专业性强‌：财务岗需具备CPA、中级会计职称等证书，筛选门槛高。
‌企业核心部门‌：财务岗直接参与企业决策，职业话语权高。
‌跳槽优势‌：国企财务经验在市场上认可度高，未来可向金融机构、上市公司转型。
‌备考建议‌
‌技术岗‌：重点复习编程语言（如Python）、数据库（SQL）、机器学习基础，考前刷LeetCode中等难度题目。
‌综合管理岗‌：提升公文写作、结构化面试能力，关注时政热点（如“二十大”报告、杭州亚运会）。
‌财务岗‌：复习CPA核心科目（会计、审计、税法），模拟国企财务笔试真题（含合并报表、税务筹划）。
‌行动建议‌：立即登录杭州高新人才网，筛选“报名中”的国企招聘公告，重点关注岗位描述中的“优先条件”（如党员、证书、工作经验），针对性准备简历和笔试面试。