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人力资源管理是一项极为重要的工作领域,在就业难的大环境下,人力资源就业前景被看好。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
内容是：职业道德、基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬设计、劳动法律与劳动关系管理等。
人力资源管理师
培训内容：1、助理人力资源管理师
2、实战：高效招聘与面试技巧
3、实战：劳动争议的预防与应对方法
4、实战：员工离职的原因及解决方案
5、实战：九型人格专家课程
6、实战：员工关系价值专家课程
7、实战：人力成本分析和控制方法
8、实战：辞退员工管理与辞退面谈技巧
证书带来机遇，能力带来晋升，
誓要成为下一个被羡慕的职业达人。
报考人力资源三级的条件：
（1）连续从事本职业工作6年以上。 25岁
（2）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（4）具有本科学历者（在校大专三年级、本科四年级本专业或相关专业的学生可以报考三级）
（5）具有硕士研究生及以上学历证书。