学习背景：

1、人力资源管理师是紧缺人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上。经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

2、人力资源管理师的工资不菲。据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

学习目标：

1、掌握员工任用、劳动关系、企业培训、薪资福利保险、职业生涯规划、绩效管理、人力资源战略和规划的重要理论和方法；

2、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。

3、运用系统采集数据、分析、起草并有针对性地建立各种人力资源管理制度；

4、能够提出计划方案、改进现行管理制度，最终促进学员达到职业等级鉴定的要求。

5、能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

报考条件

（一）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

1.连续从事本职业工作6年以上；

2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；

5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7.具有硕士研究生及以上学历证书。

（二）人力资源管理师（国家职业资格二级）：

1.连续从事本职业工作13年以上；

2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

报考时间：一年2次，上半年3、4月份报考，5月份考试，下半年9月份报考，11月份参加考试。

考试科目：2科，基础知识（单选和多选）和操作技能（计算题、简答题、案例分析题）。

         考生单项合格成绩保留一年，一年内可有一次补考机会。各科60分及格。

考试时间：基础理论1.5小时，专业技能2小时。

考试报名提交材料：(1)学历证书复印件1份，身份证复印件1份。(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明。(3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

教材费用：具体根据当年考试规定收取。

学习内容：

1、基础知识：劳动经济学、劳动法的体系与关系、现代企业管理、管理心理与组织行为学、人力资源开发与管理、职业道德。

2、专业知识：人力资源6大模块的专业内容：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系处理。

3、考前讲解：考试重点，考题训练，统考的应试指标。

我校优势：

1. 强大师资：由上海、杭州、嘉兴等地人力资源总监、专家进行授课。

2. 标准化教学，保证一人一机，一个课堂，一个课程教学，坚决杜绝一个课堂，多个课程同时教学！

3. 真正免费重读，学会为止，重读学员享有新报学员相同权利和义务！

4. 结业后，常年免费技术辅导，遇到新问题到校免费专项辅导解决问题！永久保障，只有我们才能做到！

5. 大量实际项目案例结合，与工作岗位需求无缝对接，真正做到学以致用。

6. 南京、上海、宁波等地50多家连锁教育品牌，大机构，好保障，值得信赖。

7. 专业的教学服务团队，教学质量和教育服务同样重要，解除学习之外一切忧虑！

8. 规范化教学管理，严格考勤制度，营造良好的学习氛围，坚决杜绝小、乱、差培训机构！

9. 专项奖学金措施，激励学习，保障学习效果！

培训费用：嘉兴报考人力资源，就到嘉兴邦元教育，嘉兴人力资源培训专业培训学校

人力资源管理师三级：元  

人力资源管理师二级：元