如何跟领导打好关系

领导理亏时要给他留下台阶，当众纠正领导是万万不可的，领导的忌讳不要冲撞，消极地给领导保面子，不如积极给领导争面子，在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法。

1.服从领导的工作安排

每个人都有虚荣心，尤其是领导。作为你的上司，他的地位比你高，所以他需要你的尊重和服从。领导之所以可以成为领导，肯定有他自己的优势。

因此，我们必须对领导的工作安排表示支持和充分配合。有些人在工作中喜欢提出建议，这没有什么错。有一两次是可以的，但是如果你总是吹毛求疵，领导会不高兴。

2.私下应该多交流

这里的私下交流不是给领导送礼，也不是请他吃饭。相反，在工作时间内，你可以向领导寻求更多的建议，让他指导你。领导一般喜欢好为人师，只要你放低姿态，领导就会喜欢你。

如果有机会，你可以和你的领导一起出差，增加和他单独相处的机会，这样他可以更好地了解你。如果你在出差期间把工作和服务做好，你的领导会更加信任你，你们的关系也会得到更好的发展。

和领导相处的技巧

1.不要和领导争功

如果你遇到一个好的领导，他会帮你邀功，你只要做好自己的工作，静静地等待。也有很多领导，他们整天无所事事，只会做一件事，就是让别人做事，然后把别人的功劳归于自己，向老板邀功。

2.看透不说透

在工作场所要做一个聪明的人，在工作中会遇到很多事情，所以要知道这一点，听到的看到的自己清楚就好。

许多领导人正在做一些非常不舒服的事情，如果你知道了，回头散出去，这样的行为不仅是一场信任危机，更是把自己往死路上推，没有一个领导会喜欢这样的人。

工作中怎样和领导相处

1.关键地方多请示

聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。

2.维护领导的尊严

领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶，当众纠正领导是万万不可的，领导的忌讳不要冲撞，消极地给领导保面子，不如积极给领导争面子。

3.工作要有独立性

下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

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