| 模 块 | 内 容 |
|---|---|
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人力资源
基础知识
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1、劳动经济法 |
| 2、劳动法 | |
| 3、现代企业管理 | |
| 4、管理心理与组织行为 | |
| 5、人力资源开发与管理 | |
| 人力资源规划 | 1、企业组织结构设计与变革 |
| 2、企业人力资源规划的基本程序 | |
| 3、企业人力资源的需求预测 | |
| 4、企业人力资源供给预测与供求平衡 | |
| 招聘与配置 | 1、员工素质测评标准体系的构建 |
| 2、面试的组织与实施 | |
| 3、无领导小姐讨论的组织与实施 | |
| 培训与开发 | 1、企业员工培训规划与课程设计 |
| 2、企业员工培训效果的评估 | |
| 绩效管理 | 1、绩效考评的方法与应用 |
| 2、绩效考评指标和标准体系的设计 | |
| 3、关键绩效指标的设定与应用 | |
| 4、360度考评方法 | |
| 薪酬管理 | 1、薪酬调查 |
| 2、工作岗位分类 | |
| 3、企业工资制度设计与调整 | |
| 4、企业员工薪酬计划的制定 | |
| 5、企业补充保险 | |
| 劳动关系管理 | 1、劳动派遣 |
| 2、工资集体协商 | |
| 3、劳动安全卫生管理 | |
| 4、企业劳动争议处理 |
报名流程
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
人力资源管理师考试报名时间一般在3月和9月份，目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。每年5月、11月份考试，一年两次。
2012年人力资源管理师5月20日上半年考试时间、11月18日下半年考试时间。
人力资源管理师三级考试科目： 理论知识 技能操作 两门
理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。
人力资源管理师二级考试科目： 理论知识 技能操作 文件筐 三门
理论知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能操作采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等、文件筐以闭卷书面测试方式 进行，以案例处理为主。
一、人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案：
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职业 |
等级 |
鉴定内容 |
题型 |
题量 |
答题方式 |
分值 |
权重 |
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企业人 力资源 管理师 |
2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
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理论知识 |
100 |
90% |
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专业能力 |
简答、综合分析 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
|||
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综合评审 |
文件筐 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。
1、2寸蓝底免冠照片 4 张、1寸蓝底免冠照片 1 张
2、身份证复印件一份；
3、毕业证书复印件一份；
4、工作年限证明一份；
咨询电话：400-0808-102 联系QQ:1294015820
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