南京事业编招聘的笔试内容主要包括以下几个方面：
一、综合知识和能力素质（管理类岗位）
该科目主要测试应试人员从事管理类事业单位工作应当具备的基本能力和素质，包括综合知识和基本能力两部分。具体内容涵盖党的创新理论、党和国家方针政策、自然科学、社会科学等方面的基本知识和运用这些知识分析判断的基本能力，以及阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力等。
二、综合知识和能力素质（通用类专业技术岗位）
对于通用类专业技术岗位，笔试内容除了综合知识和基本能力外，还包括相关专业知识和专业能力。这主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。不同专业类别的岗位，测试内容有所侧重，例如：
‌法律类岗位‌：测试法律的基本理论，以及运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
‌计算机类岗位‌：测试计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件等相关知识，以及多媒体信息技术、计算机信息安全技术、关系数据库、软件工程、计算机网络等方面的基本概念及应用。
‌经济类岗位‌（会计、审计、统计和其他经济岗位）：测试经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，以及运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。其中，会计岗位和审计岗位试卷相同，统计岗位和其他经济岗位试卷相同，但内容各有侧重。
三、综合知识和能力素质（工勤技能类岗位）
该科目主要测试应试人员从事工勤技能类事业单位工作应当具备的基本能力和素质，包括综合知识和基本能力两部分。具体内容和管理类岗位相似，但可能更注重实际操作能力和技能水平的测试。
四、考试题型和时限
南京事业编招聘的笔试题型通常包括单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题、材料处理题、写作题等。根据试卷结构的要求选取上述若干个不等题型，试卷均含主观题和客观题。考试时限方面，《综合知识和能力素质》（管理类岗位）、《综合知识和能力素质》（通用类专业技术岗位）两门科目均为150分钟，满分100分；《综合知识和能力素质》（工勤技能类岗位）为90分钟，满分100分。
综上所述，南京事业编招聘的笔试内容根据岗位类别的不同而有所差异，但均注重测试应试人员的基本能力和专业素质。考生需要根据自己所报考的岗位类别，有针对性地进行备考。