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“人力资源职业资格考试的连带效应十分明显。”不到1年的时间，该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎，还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源从业人员今后3到5年内要持证上岗。 随着国家人力资源职业资格考证热的升温，越来越多国内外的HR职业资格认证进入人们的视野。劳动和社会保障部推出“人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）的认证”。 一项薪酬调查显示，目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
二、培训内容、方式： 课程大纲： 模块一：人力资源规划 组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的 制定、人力资源管理费用预算的编制与执行； 模块二：招聘与配置 招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、 特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施； 模块三：培训与开发 建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求分析、培训方法的选择、制定培 训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报 告； 模块四：绩效管理 绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段；绩效管理的面谈、绩 效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法； 模块五：薪资福利 岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、 人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设 计； 模块六：劳动关系管理 劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止，集体合同的订立、履行、监督检 查和责任，劳动争议处理的原则与程序，劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。
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