传统培训授课：学员所掌握的知识是员工成长的硬件，
户外体验式培训：是员工互相团结成为共同奋斗的软件，
谛沃克训练，国内首家将传统培训与体验式培训方式结合在一起的专业培训机构，并研发推出“企业管理人员必备知识之十大能力”系列内训课程：
1.团队建设能力提升训练
2.沟通能力提升训练
3.执行能力提升训练
4.问题解决能力提升训练
5.领导能力提升训练
6.绩效管理能力提升训练
7.用人能力训练
8.激励能力提升训练
9.教练能力提升训练
10.创新能力提升训练
依据企业现状，一旦谈到培训，总会有人说，室内培训太无聊、太枯燥。于是乎，企业如果不实施培训，员工会抱怨企业不关心员工成长；而公司如果提供给员工培训机会，员工又感觉培训实在是太无聊了，不好好把握机会，最终是花钱买罪受。
基于这种现状，谛沃克训练把培训搬出课堂，把培训场地带到户外。在树荫下，在清净的风景区，在湖边，谛沃克训练采用“讲解+实战演练”的方式，一边培训，一边实战，促进学员在轻松的环境中真正把学习的东西变成自己的。
谛沃克训练的学习公式；
真正的知识=知识+体验+思考+指导+实施
激励能力提升课程
内容简介
本课程将激励能力细分为10个方面，通过理论讲解、寓言故事和拓展培训的形式，提供激励方式选择、目标激励、潜能激励、信任激励、行为激励、感情激励、逆境激励、激励下属、团队激励、自我激励方面激励能力的培训提升全案，是管理人员进行自我激励能力提升和对他人进行激励能力提升培训的实用培训课程。
第一章 激励能力培养与培训提升
第一节 激励能力在管理中的应用
第二节 激励能力模型简述
一、激励对象
二、激励方式
第二章 提高激励方式选择能力
第一节 管理中常用的激励方式
一、目标激励
二、物质激励
三、信任激励
四、情感激励
五、行为激励
六、竞争激励
七、赞美激励
八、奖惩激励
九、危机激励
第二节 选择激励方式拓展训练
一、激励方式的讨论
二、激励在前效果好
第三章 提高目标激励能力
第一节 目标激励能力培养与训练提高
一、司马著史为目标
二、目标激励4方面
第二节 提高目标激励能力拓展训练
一、三组分别造巨人
二、人人都幻想未来
第四章 提高潜能激励能力
第一节 潜能激励能力培养与训练提高
一、潜能发挥用激励
二、潜能激励5步骤
第二节 提高潜能激励能力的拓展训练
一、了解自己的潜能
二、主宰自己的生活
第五章 提高信任激励能力
第一节 信任激励能力培养与训练提高
一、信任激励的力量
二、信任激励3方面
第二节 提高信任激励能力的拓展训练
一、站在圆中随便倒
二、蒙住眼睛相信谁
第六章 提高行为激励能力
第一节 行为激励能力培养与训练提高
一、以身作则的土光
二、行为激励5方面
第二节 提高行为激励能力的拓展训练
一、学习巴顿好榜样
二、松下的行为激励
第七章 提高感情激励能力
第一节 感情激励能力培养与训练提高
一、大汗的感情激励
二、感情激励4方面
第二节 提高感情激励能力拓展训练
一、感情激励有怪招
二、唐僧挽留沙和尚
第八章 提高逆境激励能力
第一节 逆境激励能力培养与训练提高
一、学会逆境中沸腾
二、逆境激励5技巧
第二节 提高逆境激励能力拓展训练
一、活着才是最好的
二、试着独臂来夹球
第九章 提高激励下属能力
第一节 激励下属能力培养与训练提高
一、激励下属3把火
二、激励下属两方面
第二节 提高激励下属能力的拓展训练
一、最终只差100步
二、积极派和消极派
第十章 提高团队激励能力
第一节 团队激励能力培养与训练提高
一、排骨的激励作用
二、团队激励6原则
第二节 提高团队激励能力拓展训练
一、团队激励有方法
二、头脑风暴解难题
第十一章 提高自我激励能力
第一节 自我激励能力培养与训练提高
一、一块豆腐作动力
二、自我激励7方面
第二节 提高自我激励能力拓展训练
一、遵循自己的约定
二、将梦想变成目标
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