职业定义：
绩效薪酬管理师是指利用科学的绩效与薪酬管理手段，实现组织持续发展的专业人员。

职业概况：
现代企业经营管理中，人才已成为最重要的资源，对企业人力资源的有效管理是企业能够实现企业愿景，达成企业目标的关键。 在困扰企业的诸多人力资源问题中，绩效与薪酬往往是最重要的。虽然随着管理理念的普及，大多数企业和人力资源管理者对于绩效和薪酬有了基本的认识。但由于我们人力资源管理者这方面专业知识和实操能力的缺乏，很多工作没有落到实处，更无法结合企业的实际情况来制定有效的方法和制度，导致绩效目标缺乏合理性，薪酬体系缺乏完整性。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新最终实现组织的持续发展。

职业资格：

该职业资格共分三级：初级绩效薪酬管理师、中级绩效薪酬管理师、高级绩效薪酬管理师。

申报条件：（具备下列条件之一）

一、初级绩效薪酬管理师：

    1、本科以上或同等学历学生；

    2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；

二、中级绩效薪酬管理师：

    1、已通过助理绩效薪酬管理师资格认证者；

    2、研究生以上或同等学历应届毕业生；

    3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；

    4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。

三、高级绩效薪酬管理师：

    1、已通过绩效薪酬管理师资格认证者；

    2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；

    3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；

    4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。

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