近年来，MBA联考越来越火。在很多人眼中，MBA似乎是一块“金字招牌”。 但是，显然MBA并非适合所有人。全国人大副委员长成思危教授认为，一个高中毕业生如果直接学管理，他是学不懂的，容易“走火入魔”，以为他学的那套管理理论能用之四海而皆准。一旦真正到企业里工作，他就会碰钉子。
拿到MBA文凭，只能说明对管理学理论知识都懂得了，但是真正到了企业里行不行还很难说。从美国MBA招生与培养情况来看，MBA重点是对已经从事管理工作的人员进行再教育，许多MBA专业学生都是具有丰富工作经验的中年人，而且是带着工作中遇到的实际问题来学，理论与实践密切结合自然能收到较好效果。
很多商学院也表示，“我们更加看重有丰富管理经验和管理潜能的人。”
值得指出的是，由于MBA联考存在“一考定终身”的现象，而且还存在着面试所占比重不大、联考科目偏多等弊端，不利于有丰富实践经验而年龄偏大、工作繁忙的人备考，却能使得一些实践经验欠缺但分数高的低龄考生如愿以偿。有关数据显示，目前国内MBA学员平均年龄已降至26岁左右。这种“NBA低龄化”现象，意味着考生的缺乏经验，也使MBA教育“优秀的管理潜质是唯一的入学标准”的原则如同虚设。据一些MBA老师反映，在MBA案例教学中，许多缺乏实践经验的“低龄高分”学生明显跟不上。
那么，究竟什么样的人才适合读MBA呢？专家们认为，适合MBA应该是而且也只能是两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人；二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。MBA不适合那种没有实践经验，没有管理才能和只会死记硬背、只会死啃书本的人。
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