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企业人力资源管理师国家职业资格认证培训
本地区最早（05年）最专业（通过考试人员上千人）从事人力资源培训机构
一、【认证背景】
企业人力资源管理师本职业鉴定是由中华人民共和国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
权威性：考试合格由人力资源和社会保障部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书，国家职业工作网查询。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。
高附加值：证书印有国徽，具有法律效力，全国通用、终生有效 www.osta.org.cn 国家职业工作网查询。
三、【培训目标】
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块（规划，培训，招聘，绩效，薪酬，劳动关系）.基础知识
四、【培训对象】
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，在人力岗位上想要提升职场竞争力，获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
五、【课程内容】
1、基础知识：劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理
2、专业知识：人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理；
3、考试宝典：公文框破题辅导、公文框一对一指导、各章习题练习、考前总复习；
4、学友会沙龙，拓展培训课程；
六、【师资介绍】
1、“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合；
2、新思维教研中心师资阵营包括了部分国家教材标准制定者；
3、一级授课老师来自北京参与教材标准制定的专家；
4、实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导；
七、【培训考试认证】
1、培训时间：12月－5月和6月到11月，每年二期；
2、培训地点：昆山\太仓、苏州、无锡；
3、培训教材：采用人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；
4、考 试：全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷（《基础知识》和《操作技能》）；
5、证 书：国家职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用（国家网站查询）；
6、报名材料： 2寸彩照各4张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份（高级均双份）；
7、认证级别：四级、三级、二级、一级（高级）。
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