4、( )被称为企业的“宪法”。     (A)企业管理制度   (B)企业基本制度     (c)企业薪酬制度    (D)企业培训制度
45、( )不属于行为规范。    (A)品德规范       (B)仪态仪表规范     (C)劳动纪律       (D)员工业务规范
46、( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则•
(A)共同发展原则    (B)学习与创新并重   (C)适合企业特点    (D)保持动态性原则
47、( )不是内部招募法的优点。   (A)激励性强    (B)适应较快  (c)准确性高    (D)费闱较高
48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。  (A)销售人员  (B)技术人员  (c)普通职员   (D)高层人员
49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
(A)人才交流中心    (B)猎头公司    (c)校园招聘广告    (D)网络招聘
50、面试不能够考核应聘者的( )。    (A)交流能力     (B)风度气质     (c)表着外貌    (D)科研能力
5l、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
(A)清单式提问     (B)开放式提问    (C)举例式提问     (D)封闭式提问
52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
(A)校园招聘     (B)猎头公司    (c)熟人推荐     (D)档案筛选
53、在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
(A)决策模拟竞赛法    (B)即席发言法    (c)无领导小组讨论    (D)公文筐测试
54、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
(A)内在一致性系数    (B)稳定系数    (c)外在一致性系数    (D)等值系数
55、( )不是效度的基本类型。    (A)内容技度    (B)预测效度    (c)同侧效度    (D)结果效度
56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
(A)面谈法     (B)工作任务分析法   (c)观察法      (D)重点团队分析法
57、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
(A)全面任务分析模型   (B)循环评估模型   (c)绩效差距分析模型   (D)阶段评估模型
58、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
(A)教学工具的使用培训   (B)授课技巧培训   (c)教学风度的展现培训   (D)教学内容培训
59、培训课程实施的前期准备工作不包括( )，
(A)培训后勤准备    (B)准备相关资料   (c)确认培训时间    (D)学员自我介绍
60、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
(A)技能成果     (B)绩效成果    (C)情感

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