在德国企业怎样生存？
都说德国公司里的工作环境很压抑，人和人相处很刻板，但是我却没有这样的感觉。在参加公司培训的时候，教我们的公司老员工就很注重让我们掌握工作中必备的“软技巧  ”(SoftSkills)，是指有别于专业知识、技术等“硬”技能的员工技能因素，包括领导艺术、交流沟通能力、团队协作能力、人际关系、时间管理和演讲技巧等。我的上司就是一个德国人，虽然看上去高大、严肃，但在给我布置任务的时候他总是很客气地问我是否有时间，是否能帮他一个忙。我想这体现了老板和员工之间地互相尊重，在这样和谐地气氛里公司的职员能有一个轻松的环境和愉快的心情，能更好地激发员工的潜能，从而最大限度地发挥员工地创造性。但是和工作相关的人际关系的调节一般只限于办公室，离开了单位，特别是我们的德国上司都和我们保持着一段距离，他们很少将工作上的话题拿到饭桌上和我们讨论，当然更难得和我们一起去酒吧，也许这就是德国人将工作和生活分开的准则吧。

　　自我提升很重要

　　德国化学公司员工Lee

　　来到现在的这家德国公司快两年了，我已经从一开始的受训者变成了培训活动的组织者之一。我们培训的一个十分重要的任务就是让员工，了解公司的文化，最终认同企业的价值观，不管是什么项目的培训，我们都要向参训的员工宣传企业的价值观。

　　经过了一开始那“不堪回首”的磨合期，我现在虽然说不上是“游刃有余”，但我已经很习惯了这里的工作环境。我觉得在德国公司工作压力并不是很大，我们公司采取的是比较有弹性的工作制度，我可以比较自由的控制自己的工作节奏。但是德国人工作作风是严谨的，在这里我学到的最大的成果就是踏踏实实做好自己的本职工作，不仅是按时完成自己的工作，更要在质量上精益求精，完成工作后要先自行检查，甚至连标点和空格都要认真核对，德国人这种做事认真踏实的作风真是我们应该学习借鉴的。

　　面试德国公司必备

　　不要迟到，守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。

　　从容不迫如果过分的拘泥形式、拘泥礼仪，反而会使人感到不自然和有一种强迫感。宁可直率点，而不要作过分的礼仪。

　　直截了当德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要在那里过多的客套。德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明他的意图。如果你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括是薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏。

　　注重仪表

　　正装是参加面试永远地选择，特别是去面试严谨的德国公司。

　　男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。不要忘了，提前两天对着穿衣镜试一下衣服。

　　突出经验

　　虽然大部分的德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生，希望新人像“一张白纸”。但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余作了些什么，有参加培训的经历或者在校外的工作经验能增大录用的机会。

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