1‌.人力资源基础理论‌：涵盖人力资源管理的基本概念、发展历程、职能与角色等，为学员建立扎实的人力资源管理知识体系。
2‌.招聘与配置‌：讲解招聘流程、面试技巧、人才测评方法以及人员配置策略，帮助学员提高招聘效率和人员匹配度。
‌3.培训与开发‌：介绍员工培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计与实施以及员工职业发展路径规划等内容，提升学员在员工培训与人才发展方面的能力。
4‌.绩效管理‌：讲解绩效管理体系构建、绩效考核方法、绩效反馈与改进策略等，帮助学员建立科学有效的绩效管理体系。
‌5.薪酬福利管理‌：涵盖薪酬体系设计、薪酬福利政策制定、薪酬调整与激励方案设计等内容，提升学员在薪酬福利管理方面的专业技能。
6‌.劳动关系管理‌：介绍劳动合同管理、劳动争议处理、员工沟通与关系维护等技巧，帮助学员构建和谐稳定的劳动关系。

参加人力资源管理师培训，学员将获得以下实践价值：
1‌.提升专业技能‌：通过系统学习和实践，学员将掌握人力资源管理的核心技能和工具，能够独立完成人力资源管理各项工作。
2‌.增强管理能力‌：学员将学会如何运用先进的管理方法和工具进行团队管理、项目管理和变革管理等，提升管理水平。
3‌.拓展职业发展空间‌：了解人力资源管理的最新趋势和发展方向，为学员在职业生涯中拓展应用领域和晋升空间提供有力支持。