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2017--2018镇江三级人力资源管理师培训班

一、职业前景
当今企业竞争在实质上其实早已蜕化成为人才的竞争，早就有这样的说法“21世纪最重要的是什么，21世纪最重要的是人才！”，这里讲的人才有谁来掌握和发现，无疑就是人力资源管理师，镇江三级人力资源管理师其实冲两个层面来看，一方面，人力资源管理师自己本身就是人才，另一方面，人力资源管理师的最重要的工作就是充当好镇江人力市场的伯乐，去发现和培养人才。人力资源管理师已成为职场上的热门职业，甚至在很多的电视和全媒体上有将人力资源管理师称之为21世纪含金量最高的职业资格证书，自国家职业资格证书推出不久，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，谁拥有人力资源管理师证书谁就提前获得到了开启高薪就业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
由于镇江大部分的企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，包括很多的事业单位以及国家部门也是十分紧缺人力资源管理师，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达50万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的“企业人力资源管理师”的出现。

二、镇江人力资源管理师考试介绍
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗即持证上岗。 

三、职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

四、培训对象
未参加过专业的培训，也无资格证书者，零基础镇江考取三级人力资源管理师；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生以及本科院校在校大学生！

五、培训内容、考试时间

人力资源3级考试内容：
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 
理论知识 占总分100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分100%
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。


[培训特色] 
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。 
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。 
[考试证书] 
该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师二级权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效。

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