知识点九、劳作合同约好条款
约好事项：试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇。但约好事项不能违背法令、行政法规的强制性规则，不然该约好无效。
（一）试用期
1.试用期期限的强制性规则
劳作合同期限 试用期
3个月≤劳作合同期限<1年 不得超越1个月
1年≤劳作合同期限<3年 不得超越2个月
3年≤劳作合同期限和无固定期限的劳作合同 不得超越6个月
注重：
（1）同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
（2）以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满3个月的，不得约好试用期。
（3）试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
2.试用期薪酬的强制性规则
劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位一样岗位最等级低薪酬或劳作合同约好薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
3.试用期内劳作合同的革除
（1）劳作者有下列景象之一的，用人单位能够革除劳作合同，但应当向劳作者阐明理由：
①劳作者在试用时间被证明不符合选用条件的；
②劳作者严峻违背用人单位的规章制度的；
③劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的；
④劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的：
⑤劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的；
⑥劳作者被依法追究刑事职责的；
⑦劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的：
⑧劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的。
（2）劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够革除劳作合同。
（二）效劳期
1.效劳期的意义
效劳期：劳作者因享用用人单位给予的特别待遇而作出的劳作实行期限许诺。
（1）用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好效劳期。
（2）训练费用，包含用人单位为了对劳作者进行专业技术训练而付出的有凭据的训练费用、训练时间的差旅费用以及因训练发生的用于该劳作者的其他直接费用。
（3）效劳期通常善于劳作合同通常期限。劳作合同期满，可是用人单位与劳作者约好的效劳期没有到期的，劳作合同应当续延至效劳期满；两边还有约好的，从其约好。
2.劳作者违背效劳期的违约职责（把握）
（1）劳作者违背效劳期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。对现已实行有些效劳期限的，用人单位需求劳作者付出的违约金不得超越效劳期没有实行有些所应分摊的训练费用。
（2）对劳作者训练出资且能够供给相应的付出凭据，才干需求劳作者承当违约职责
（3）通常而言，只要劳作者在效劳期内提出与单位革除劳作联系时，用人单位才能够需求其付出违约金。
劳作者因下列违纪等严峻差错行动而被用人单位革除劳作联系的，用人单位仍有权需求其付出违约金：
①劳作者严峻违背用人单位的规章制度的；
②劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的；
③劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；
④劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的：
⑤劳作者被依法追究刑事职责的。
3.劳作者革除劳作合同不属于违背效劳期约好的景象（用人单位存在差错）
用人单位与劳作者约好了效劳期，劳作者依照下述景象的规则革除劳作合同的，不属于违背效劳期的约好，用人单位不得需求劳作者付出违约金：
①用人单位未按劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；
②用人单位未及时足额付出劳作报酬的；
③用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的；
④用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；
⑤用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的；
⑥用人单位在劳作合同中革除个人的法定职责、扫除劳作者权力的；
⑦用人单位违背法令、行政法规强制性规则的；
⑧法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
（三）保存商业隐秘和竞业约束
1.对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在革除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济抵偿。抵偿金的数额由两边约好，劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
2.竞业约束条款适用范围限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。
3.从事同类事务的竞业约束期限不得超越2年。
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