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土建预算的前景如何?丹阳上元教育建筑培训

丹阳上元教育   2013-01-10 阅读:708

实行预算管理是企业建立自我约束、自我控制、自我发展良好机制的有效办法,预算管理能使企业的各类资源有机整合,充分发挥其效力。目前,各企事业单位实行预算制度不仅数量缺口大(约缺140万),尤其是经过专业培训的高素质人才更是寥寥无几。据统计,目前我国预算从业人员不足20万人,我国高素质的预算人才近十年将会是非常的紧缺,更重要的是人才素质较差,管理水平低,与国际接轨有很大距离。

项目背景:
  (1)项目介绍:土建预算师是指能够根据拟建建筑工程的设计图纸、建筑工程预算定额、费用定额(即间接费定额)、建筑材料预算价格以及与其相配套使用的有关规定等,预先计算和确定每个新建、扩建、改建和复建项目所需全部费用的相关人员。
  (2)项目前景:伴随着建筑土建工程行业的迅猛发展,专业的土建预算人才出现大规模的缺口。作为这一人才紧缺的新岗兴位来说,人员工作稳定,条件优越,收入较高。然而,目前从事“土建预算师”工作的人员大多是半路出家,接受过专业培训的高素质人才屈指可数。为了帮助政府部门和企事业单位加强和规范土建预算管理,提高土建预算人员的专业技能水平和实际工作能力,满足企业的用人需求,劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心,在全国推行“全国土建预算师”职业岗位能力培训考试。
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公交线路一:乘1路、38路公交至中国人寿下    公交线路二:丹阳行宫专线公交线路、丹阳延陵专线公交线路到中国人寿下。
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