随着中国加入到WTO当中，中国企业面临的竞争也愈发的激烈，尤其是在几年七月关税保护到期后，中国企业将会面临更加严峻的考验，市场的发展和竞争让企业不得不应用更多的人才，企业对于英语的需求也会越来越多的展现出来，但，目前我们的企业还存在这些问题。
01.企业培训无用论
企业在对于英语培训的过程中面临了想要短期达到良好的效果，并且对于员工的培训并无严格要求，使得培训效果不理想，员工个人也感觉一种可有可无的状态。
02.英语培训浪费论
很多企业会认为，开设企业英语培训是无用的，企业目前的人才现状是能够满足企业发展需求的，花钱购买英语培训会对企业的现有财务造成一定的影响，并且短期看不到效果。
03.英语培训盲目性
很多企业再一定的时期可能会跟随市场的大流来进行相应的英语培训，之后发现没有收获到应有的效果，后期可能会排斥英语培训，导致企业的发展处于一种停滞的现象。
04.企业培训急于求成
很多企业对于自身的英语没有一个直观的审视，导致层次不齐水平的人上课，容易导致员工接受能力不一，丧失培训的积极性，并且会导致排斥。
企业英语培训是否重要？
针对企业英语的培训需求应该多方面进行思考。
01.对于大型企业，外贸企业
企业的发展需要公司人才的推动，而企业的培训是提升公司员工素养的一个重要的途径，如果公司让员工的思维和能力停滞不前的话，企业的发展也会形成一种停滞不前的状态，对于大型企业与外贸企业来说，英语的需求要远远高于其他公司。针对这类企业，一般来说，我们是建议纯外教的老师来进行专业的英语培训，针对行业的现状，行业术语来进行培训。
02.对于中小型企业
中小型企业对英语培训的需求可能没有外贸集团，大公司的要求高，但对于未来发展而言，提升公司在市场的竞争力，提升公司整体人员素质，提升公司文化氛围上，提高员工凝聚力上都应该引入培训。
未来市场的发展必然是国际化的分工，熟练掌握国际语言英语，对于企业未来的发展有着积极的推动作用。
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