横渠团建户外拓展案例

《把信送给加西亚》讲述的是19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。

此时，一 名普通的军人一罗文挺身而出，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后把信交给了加西亚将军，然后又巧妙避开西班牙军队的封锁，带着加西亚的回信和三名熟悉古巴战情的起义军将领安全返回华盛顿。
 

一位管理者的成功

5％在战略，95％在执行 

安德鲁罗文之所以能成功把信送给加西亚，不是他突然灵感迸发或是走了好运， 而是他具备了金子般的执行能力与素质。

雅居乐精英们无论身处何处，无论面对任何困难，他们都时刻充实自己，严格要求自己，努力提升自身的能力与价值，将自己百炼成金。

《把信送给加西亚》书中安德鲁罗文在不知加西亚在什么地方的情况下，并没有问“为什么、在哪里、怎么做、如何去”等等问题。而是靠自己的努力，经历多次生和死考验，并完成任务。

在本次拓展训练中，雅居乐精英们无条件地执行任务，对团队“忠诚”、“服从”，通过团队的力量成功挑战重重难关。

惊险漂流

当我们同坐一条船时

我们的生命就链接在一起

无论路途如何艰险

我们相互扶持，相互鼓励

共同走向成功的彼岸

 任何一个企业、部门的发展都需要具有忠诚、敬业、责任感的工作人员，都需要像罗文这样的“送信人”。  

忠诚、敬业、责任感不仅仅有益于企业、部门，其实最大的受益者是自己。
 

一个人一旦养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，便会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人。