毫无疑问，现代化应该给全社会增加福利，而不是只增加少数人的福利。需要指出的是，尽管我们要求在改革成果的分配上，要尽量免一些人群相对利益的剥夺，但这毕竟是一种设想。其实，早避在此网帖流传之前，就曾有网友在湖南当地一家知名论坛上发帖称“冷水江成了官二代社会”。不少网友在这则帖子中跟帖称，“单位一把手的亲属可以直接进机关事业单位，市领导的亲戚朋友都进效益好的机关事业单位，无业人员只要是领导的朋友熟人，进乡镇办个副职不成问题……冷水江有不成文规定：进市机关，必须是副科级实职领导才予以考虑。普通提拔无望又没关系的公务员进机关几乎不可能。”
“为富者不仁”是历代贫者聊以自慰的说法，“王侯将相宁有种乎”是最不讲因果关系的无赖逻辑。如乔治·奥威尔在《动物庄园》里所讽刺，“所有的动物一律平等，但是有些动物更加平等”。公权力赋予“官二代”和“富二代”以“超国民待遇”，而“贫二代”则寸步难行，为我们展示的则是“杰出经济动物更加平等”。早在2004年中国社科院的《当代中国社会流动》调查报告中就指出：干部子女成为干部的机会，是非干部子女的2.1倍多。课题的组长陆学艺当时就警惕地指出：“如果三年、五年乃至十年、百年长此以往，就不是2.1倍的问题了，这个数字就会高得多了。”现在看来，当初的担忧非但成为了现实，并且有过之而无不及。由于信息的不完善和改革参与主体的利益冲突，一个人生存越来越需要资源，没有家庭背景和社会资源的人，改变自己的命运越来越难。
我们都曾有过这样的求职经历，深知“有关系”和“没关系”对办事效率的影响。换而言之，如果社会规范都既讲规矩又有人情味，我们还需要找什么特殊关系呢？是的，举贤可以“不避亲”，官员的后代进入政府机关本不该遭受匪议。但这里有一个前提，那就是选拔过程要体现正义、公平、公正。如果不能形成一个公平公正的选拔干部程序，民众的疑惑就不会消除。用民主的方式包装不民主的结果，还未毕业便被安排到政务机关工作，当然不能排除老子提拔儿子、官一代选拔官二代、圈内人擢拔利益相关人等潜规则作祟的嫌疑。平心而论，在一个正常的职业环境中，如果官员们没有特权，那么“官二代”子承父业也就不可能演变成一种“仇官”的社会心态。只有当“官二代”的出现成为一种破坏社会公平的官场形态的时候，它才会触及社会最敏感的神经，并饱受舆论的指责。
增长或发展的成果如何惠及所有的人们，尤其是有利于穷人的经济增长如何形成？舒尔茨创立了“穷人经济学”，在舒尔茨看来，穷人在进行行为选择时的基本观念与城里人并没有什么区别，造成穷人贫穷的绝不是他们的观念落后，而在于欠发展国家对农业部门的制度性歧视所造成的。任何一个公平的社会，不可能消灭公平发展的自然结果，而是使这种结果不至于无限扩大。换言之，一个公平的社会，必须要实现起点公平与过程公平，力求消灭机会不公平和过程不公平。倘若不致力于社会的公平公正，必然阻碍经济发展，动摇社会稳定，改革的步伐将延缓甚至终止。
