“学历要求：本科及以上”......这句话是不是很耳熟？
在投简历的过程中，我们不止一次看到这样的要求，然后感到愤懑、失望，想着当初如果再努力一点就好了。
尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”，但在现实社会中，文凭已经成为就业和升迁的敲门砖。
工作很多年之后，许多职场人员在工作中常常会遇到与学历相关的问题，因为学历无法升职、加薪、考职称等等。
为什么要提升学历？因为高的学历是走向领导岗位的必备条件！
学历提升对职员在企业工做越来越重要，也是以后生活工作中不可缺少的衡量标准。
1、就业
很多企业（尤其在国家机关和企业单位）在招聘的时候，都对学历有硬性的要求，甚至一些小学招聘老师都要求本科以上，由于学历的拖累，很多热爱教师行业的毕业生也只能望而却步，丧失许多理想的工作机会。
因为学历不高，在找工作当中中到处碰壁的求职者，比比皆是，就算是找到工作，工资也不是让自己很满意。
因此，很多人为了找到一份满意的工作，通过各种途径提高自身学历，增加自身优势。
2、工资定级
国有企业和事业单位，基本都是依照学历定工资的，本科工资比专科工资高一档次，比较规范的企业都会按学历定工资。
员工加薪的时候，也会依据学历的高低，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年才加300元，而大专学历加600元，本科则加1000元。
在企业制度要求依照学历高低来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要努力自学并提高己的学历，这样，加薪的时候，才能更加有优势。
3、职称评定
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多晋升领导层的机会，而没有本科学历，则会加大评高级职称的难度。
机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科学历都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此）。
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