苏州企业人力资源管理师考试内容及考试难度分析

人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为较高级别。

人力资源管理师考试科目：
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师考试内容：
企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
职业 考试时间 鉴定内容 题型题量 答题方式 分值 难度系数
人力资源管理师
8:30-10:00
理论知识 职业道德 选择题25道 答题卡 100分 4星
专业知识 单选题60道
多选题40道
10:30-12:30
专业技能 专业能力 简答题（2-3题）
综合分析题（2-3题） 书面闭卷 100分 5星
不定 综合评审 文件筐或论文写作答辩(1道) 纸笔作答 100分 2-3星
理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。
注意：
1、三级，四级《专业技能》考试题型有简答、 综合分析题、计算(一级和二级不考);
2、综合评审考核方式有三种方式，各省考核形式不一：
考试方式一：文件筐
文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。
题量：1个背景资料，10道小题
难度系数：3星
考试方式二：论文写作
闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。
难度系数：2星
考试方式三：论文+答辩
开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
难度系数：2星

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