南京四级企业人力资源管理师考试内容是什么？

2019年企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定改为各省组织鉴定后，其报考条件也发生了变化，较令人关注的一条就是加强了逐级考试的要求，想考证的不再能像往年一样直接跨级考，被大家忽略的四级企业人力资源师考试也逐渐受到大家的关注。

大家在报考之前一定要搞清楚自己是否符合条件，点击进入了解>>2019年各省人力资源管理师报名条件
四级人力资源管理师考试科目
在企业人力资源管理师的评级当中，四级是较基础的，在职业考试中只考理论知识和专业能力两个科目。
1、理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，也就是人力资源六大模块。
四级人力资源管理师考试题型
1、理知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题；
分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分；
成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。
2、专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。
分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分；
成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩**。
2019下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考，四级也不例外！
四级人力资源管理师评定标准
两个考核科目分别达60分，即评定成绩合格，企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。
四级人力资源管理师考试相对其他级别来说比较简单，主要考查大家的基础，建议大家在复习的时候理论知识的条条框框要梳理清楚。
2019下半年人力资源管理师全面实行机考，备考时间不多，