企业人力资源管理师，其核心点是帮助企业找到优秀的人才，找到适合本企业的发展，只有这样才能使企业稳定向前发展。事实上，在企业的现实中，人力资源战略在企业的位置上看企业的老板如何。一些老板把人力资源放在核心位置，一些老板把市场放在核心位置。但从理论上讲，我更倾向于以劳动力和市场为核心，更关注人的价值和市场价值。
人力资源前景如何?行业需要一年高达405000的人才缺口，大差距意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。专业要求员工具有较强的人际交往能力，能够协调企业的各种关系，善于解决问题。现在职业分为四个层次：企业人力资源管理员、人力资源管理助理、人力资源管理师、高级人力资源师。
人力资源职位的发展前景总体良好：
首先，需求在增加，注意力越来越高，属于上升状态;
其次，工资越来越好;
第三，在企业的地位变得越来越重要。
我国人力资源工作者，专业人才稀缺，据调查，很多都在做行政背景，近年来在高校开设了人力资源专业，但这些毕业生和市场的需求也很大区别。它反映了人力资源团队的国际化水平不高，国际普遍人才稀缺，根据一项调查，工资补偿的主体价值在2000至3999元之间，从4000到5000,5000-6000区间是重要的一部分。可见人力资源地位的价值逐渐引起社会关注，研究思路，人力资本来源管理岗位的报酬水平;在未来几年，预计将继续崛起，人力资源管理是一个非常重要的工作领域，但就业环境，人力资源管理专业就业前景受到青睐，随着全球经济的发展，国际化的精髓竞争逐渐演变为人才竞争。人力资源作为较宝贵的资源，受到前所未有的关注。如何进行人才的有效管理，较合理的配置，较大程度的发展和动力也逐渐成为国家和企事业单位，如加入WTO后的更多关注，质量中国的人力资源团队，不仅需要总体上在物质改善方面，还应实现三个战略变革：从生殖导向质量到创新导向质量;从内向型质量向外向型和国际一般质量转型;从单一质量到复合质量转变。
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上元教育成立于2005年，总部位于苏州，是职业教育培训行业的领跑者。以品牌化运营模式和出色的办学能力发展成为强大的职业培训综合体，是华东区域颇具影响力的职业培训机构，更将成为中国职业培训学校的标杆。
发展十余年来，已经先后在江苏的苏州、南京、无锡、常州、扬州、泰州、徐州、宿迁、浙江的杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴,安徽的芜湖、滁州、以及上海等地成立了分校，截止到2017年9月，上元教育的发展版图上已经有近60多所分校，未来还将继续发展壮大，到2019年，分校数量将达到100所以上。南京本部校:南京市新街口石鼓路42号建华大厦(大洋百货后面)10楼、11楼、 13楼
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