团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是合作，体现个人利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效运转。
养老机构培养团队精神的三大法则：
1、团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的影响下，养老机构成员之间存在相互关爱、相互帮助的互动行为，表现出关爱机构的责任感，努力自觉维护机构的集体荣誉，基于机构整体声誉自觉约束自己的行为，从而团队精神成为公司自由全面发展的动力。
2、团队精神培养养老机构成员之间的亲和力。一个具有团队精神的机构，可以使每个机构成员都表现出高昂的士气，有利于激发成员的积极性。由此形成的集体意识、共同价值观、高昂的士气、团结友爱，将使机构成员自觉地为该机构贡献自己的智慧和智慧，同时使自己得到更全面的发展。
3、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设，可以进一步节约内耗。如果总是把时间花在如何界定责任上，找谁来处理，让长者和机构员工掉头，就会降低养老机构成员的亲和力，损害机构的凝聚力。
欧英明德咨询集团是一家集康养项目战略规划咨询、全案策划、商业和盈利模式设计、投融资与运营营销顾问服务于一体的专业咨询策划服务机构，被评为中国管理咨询50强。自创立以来，秉承“三分咨询、七分辅导”的咨询理念和“三分策划、七分执行”的策划理念，通过“教练式辅导、辅导式咨询、咨询式培训、定制式策划，落地式执行”的服务模式，成功地为3000多家企、事业单位提供过服务，其中80%的项目为康养产业综合体，80%的客户是央企和国企，80%的客户是房地产企业，合计完成康养咨询项目350余个。
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