南京国家高级物流师职业资格认证能力测评是什么？为什么要能力测评呢？ 高级物流师能力测评体系由国内权威的物流管理 、人力资源管理 、企业管理 、心理学 、行为科学 、思维科学等多方面专家以及经验丰富的物流企业领导人组成专家组，完全针对高级物流师职业资格考试认证而开发 。
为何要进行能力评估。
(一)贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称“人才工作决定”)精神，建立健全物流师职业资格考试认证制度。在人才工作中，《决定》要求：“大力发展企业管理人才评价机构，探索职业经理人社会化评价体系。改进企业经营管理人才评价体系，将反映经营业绩的财务指标与其他非财务指标结合起来，积极开发适合不同类型企业经营管理人才的考核测评技术。要坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准。构建以能力和业绩为导向、科学的社会化人才评价机制。我们坚持群众路线，注重用实践检验人才。健全人才评价标准，克服人才评价中重学历、轻能力、轻业绩的倾向。按照德才兼备的要求，从规范岗位分类和职业标准入手，建立了一种基于绩效的、由道德、知识、能力等要素组成的人才评价方法。健全人才评估手段，大力提高现代人才测评应用水平。运用现代人才测评技术，建立和完善职业资格考试认证体系，是高级物流师实施能力测评的重要举措。
(二)按照《物流师国家职业标准》的要求，有效地推进物流师职业资格考试认证的系统化、科学化。物流业国家职业标准规定：“物流师的职业定义——在生产和流通领域从事物流活动中涉及运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息服务等物流活动的管理人员”。《物流师鉴定》分为理论知识考试和技能操作考核。理论性知识考试采用闭卷方式。技术操作考核采用现场实操考法或模拟法。
(三)弥补考试理论知识不足，避免“高分低分”的现象。高等物流师能力测评是将参加考试认证人员“知”(对实际工作的知识准备与认知程度)与“行”(实际工作的行为方式与效果)有机结合，对参加考试认证人员进行结构和定量化的测评，有效鉴别和淘汰“高分低能”者，提高考试认证的科学性。
能力测评测什么。
“物流师全国职业标准”中确定的高级物流师7项职业能力是测评要素：(一)物流市场分析和供应管理能力；(二)物流信息管理能力；(三)运输管理能力；(四)仓储管理和库存控制能力；(五)配送管理能力；(六)物流系统规划能力；(七)培训和指导能力。而将高级管理人员的一般能力要素纳入以上7个能力要素的评价体系，以免忽略了对这些方面的测查，提高了高级物流师能力测评的全面性和准确性。缩写“7+1要素”。
如何衡量你的能力？
素质测验只对高级物流师理论知识考试合格或按规定免试理论知识的人员进行，主要是因为理论知识考试是测查高级物流师必备的理论知识基础，应是必修的一门。理论性知识考试成绩(免试者在学校的学习成绩)将作为能力评估的重要背景资料之一。
由国内权威的物流管理、人力资源管理、企业管理学、心理学、行为科学、思维科学等多方面专家和有丰富经验的物流企业领导者组成专家组，完全为高级物流师职业资格考试而开发。它的特点是：考生信息的全过程采集、高标准的组建专家小组、综合应用测验技术、多角度测验考生能力。在提高系统性、科学性的前提下，最大限度地减轻考生负担，即在考生参与的环节中，简化步骤，优化流程，方便操作。专家方面则加大了分析、评估的时间、人员、技术等方面的投入。
主要步骤是什么？
(一)在应聘者参加培训期间，由培训机构按要求组织应聘者填写《高级物流师能力测评履历式问卷》(从网上下载)，打印稿和电子版本，统一收齐后，由专家组派人验收。
(二)在考生参加培训期间，又由专家组派人到该课程组织考生进行"管理者自我认知测验"。准备工作，需要20分钟。
(三)理论知识考试结果出来后，由专家小组进行履历式问卷，对管理者自我认知测验的结果进行评估。
(四)培训机构根据统一安排时间，与北京的专家小组计算机连接，组织考生参加计算机远程面试(每人30分钟)。
(五)又对测评结果进行计算机输入和分析，计算“高级物流师能力值”，并形成《高级物流师能力测评报告》。
(六)又中国物流与采购联合会发布考试认证结果。
报名方式
满足申报条件的学员请填写《高级物流师能力测评履历式问卷》，单位盖章后提交到本中心进行资格审查。
校区地址：南京市中山路179号易发信息大厦6层B座
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