南京国家高级物流师面试有什么要注意的？物流师考试（CICP）是由中国商业联合会统一组织的物流专业水平考试。物流师考试旨在为社会及企业培养高级物流管理人才，引进国际先进的物流管理技术理念，推动我国物流管理专业人才与世界接轨，优化我国物流人才结构。物流师证书是用人单位录用员工和持证人从事相关工作的重要参考凭证！今天随小编一起看看吧！
南京国家高级物流师（CICP）面试有什么要注意的？
第一，履历式问卷(收集全面信息)高质量问卷样本。30%
经过培训，参加高级物流师笔试。30%
笔试后参加的自测问卷10%
笔试通过后，参加远程面试30%
尤其要注意是四个加权分值。
第二，高级物流师能力评估体系。
自2004年5月起，中国物流与采购联合会、全国物流标准化技术委员会组织国内权威物流管理、人力资源管理、企业管理、心理学、行为科学、思维科学等多方面的专家和经验丰富的物流企业领导人组成专家组，研究开发全国高级物流师能力评价体系，将能力评价引入高级物流师职业资格认证体系。
测试特性。
1.以能力和业绩为导向，克服人才评价中重视学历、资历、轻视能力、业绩的倾向，严格区分职业资格认证和学校学历考试，运用现代人才评价技术对高级物流师进行科学评价。
2.从理论与实践相结合的角度来看，重点考察学生在物流实践中取得的成绩、积累的经验和能力。有些方面，即使实践不多，也是通过学生对实践问题的观察、分析和建议来检验学生目前的认知水平和潜在能力。弥补了理论知识考试的不足，克服了一般考试认证中的高分低能现象。
3.全过程收集考生信息，高标准建立专家小组，综合应用评价技术，多角度考察考生能力，不仅保证了综合评价的质量，还有效促进了其他环节的质量改善和提高。
高级物流师能力评价是将知识(对实际工作的知识准备和认知程度)与行(实际工作的行为方式和效果)有机结合，对参加考试的认证人员进行结构化和量化评价，有效识别和淘汰高分低能人员，提高考试认证的科学性。
能力测评测什么？
1.基于通用人才管理者的能力特征模型。
综合分析能力。
自我认知能力。
情绪自控能力。
成就动机。
沟通协调能力。
组织管理能力。
学习和创新能力。
领导者和变革能力
测试物流战略管理者工作的7项职业能力
根据《物流师国家职业标准》确定的7种高级物流师职业能力作为评价因素：
(一)物流市场分析和供应管理能力；
㈡物流信息管理能力；
㈢运输管理能力；
㈣仓库管理和库存控制能力；
㈢配送管理能力；
第六，物流系统的规划能力；
第七，培训和指导能力。
将高级管理者的一般能力要素嵌入上述7个职业能力要素的评价体系中，以免忽视这些方面的检查，提高高级物流师能力评价的全面性和准确性。简称7+1要素
如何准备南京高级物流师面试（CICP）？
1.个人文件准备(所有原件)
身份证明
毕业证书，学位证书。
资格证书(各种证书)
绩效证明材料(包括简历)
2.面试内容准备:记住要点。
管理胜任。
物流专业能力功能。
运营管理创新整合。
力态层时间
制造业和服务业和客户的广度\深度。
1创新思维行业专家。
3.面试答辩技巧。
要有自信，不要紧张。
听到问题后，经过思考再作回答。
回答问题要简洁，层次分明。
不能强辩无法回答的问题。
讲文明礼貌你好！回答完了请问
4.自我分析评论。
调查评估表、试卷、知识和实践盲点。
当前产业政策、产业发展、地区现状、企业竞争。
后勤和采购供应链库存控制信息化。
5.不同的人，个性化的模拟问答。
问：请做三分钟的自我陈述。
问题:结合国家政策导向，你认为下一步要发展。应该注意什么？
问题:你所在的是制造业/服务业，关键工作点是什么？为什么？
校区地址：南京市中山路179号易发信息大厦6层B座
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