金华人力资源培训教学大纲
教学重点
前言门课程案例精讲实践性课程，小班教学，实行班主任责任制。
适合的目标
希望能从事与人力资源相关的工作。
研究目的
实践面授，讲练结合，帮助学员更快、更好地完成HR管理工作。
教学内容慈溪人力资源培训
通过HR考试取得人力资源职业资格是一种途径。HRM职业资格是国家人力资源和社会保障部出台的职业资格标准之一。考试由国家人力资源和社会保障局和地方职业技能鉴定指导中心共同组织。
每年两次的全国统考，分别是每年的五月份和十一月份，通过考试后，由国家人力资源和社会保障局和地方职业技能鉴定指导
中心共同颁发企业人力资源经理的职业证书。
国家统一考试是对其知识、能力的综合评价，以及职业素质的考核，持国家统一考试者，表明其具有从事人力资源管理所必需的知识和技能，是企业管理人员向更高层次发展的新起点。
认证等级。
按职业标准分为：
HR主管(国家职业资格四级)
HR经理助理(国家三级职业资格)
HR经理(国家职业资格二级)
资深人力资源师(国家职业资格一级)
检查内容。
基本要求：职业道德、人力资源管理、行业法律常识等基本知识。
专长：人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理。
全面审查(一级/二级考试)(其他省不公布报考信息)
金华市婺城区新华路301号县府里科技创新园综合楼2楼
金华市婺城区宝莲广场B座2楼上元教育（新时砌楼楼上）
