人才是企业的第1生产力，发掘人才才能创造机遇，发展人才才能发展企业。新东方教育科技集团是一家以科技为基石的创新型教育企业，是人才密集型企业，苏州新东方学校作为重点战略分校之一，在人才发展工作上一直稳步运行兼顾突破。职能序列与教学序列中，无论是面向优秀应届毕业生的管培生计划、新秀教师挑战赛，面对职场新生代的百贤计划、鹿鸣计划，还是针对资深教职员工的管贤计划，都经过了时间与经验的反复锤炼，收获了喜人的成果与可复制的人才发展策略。
一、CLD人才培训拓展集训营
这一次，人才储备与发展模式再升级，为了实现学校管理的可持续性、创新性发展，关键领导力项目（简称CLD）应运而生，旨在完善布局学校各条线一级继任管理者的人才梯队建设，同时能够适时对集团的人才需求予以支持，为人才创造平台，为企业拓展舞台。通过本项目的培养与选拔后脱颖而出的人才，无论理论与实践，无论综合素质、战略思维还是大局眼界，都将是助力学校多线条快速发展的强势力量。
2020年9月16日，新东方助理副总裁，苏州新东方学校校长耿耿老师带领全体CLD人才前往蓟州区进行苏州新东方2021财年CLD人才培训拓展集训营。为人才的培养和发展助力，指明方向。
下午1点CLD人才述职正式开始。在近四个小时的述职会上，大家从市场、运营和教学等各个角度进行了工作汇报。耿耿老师就大家近期的工作情况进行了点评，并对大家未来的工作及能力建设进行指导。
在述职会之后，耿耿老师和CLD人才进行了一场特殊的校长圆桌会，大家就各部门业发展及学校未来的走向进行了讨论。
第二天，在耿耿老师的带领下，大家进行了一场别开生面的爬山活动，古人云：人心齐，泰山移，经过这次爬山拓展训练，不仅增强了全体CLD成员向心力和凝聚力，更是对意志品格的一次磨练。在山顶的城堡下，大家合影留念，同时也标志着本次CLD人才培训拓展集训营活动顺利圆满完成。
接下来，这些入选的核心人才将分阶段、分层次地持续接受苏州新东方学校本项目的教练式培养和挑战性任务，最终呈现出的储备高级管理人才梯队，会以更高的起点、更稳的步伐、更远的目标，实现团队与企业的战略发展。
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