导读概要
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南京十大建筑设计师培训课程
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室内设计师的薪资是底薪+业绩提成+设计费，一般一个能够独立完成设计方案的设计师，提成的金额为工程款的3%-8%。接单越多、设计面积越大、收入就越高。
公司模式：全案设计 举例：普通商品房（90M²） 价格：6W~9W 公司提成：3%~8%，跟业绩挂钩 设计费：2k~10k ；
2800 底薪 + 4500 业绩提成 + 2000 设计费 = 9300 较低收入 (元)
年薪5-12万 熟悉CAD基本绘图，了 解施工工艺，量房规范
年薪12-23万 1-3年工作经验，独立谈 单，具备基本设计思 路，精通室内设计软件 使用
年薪19-30万 3-5年工作经验，行业专 业能力等级认证，中小 型家装整体方案设计
年薪30-50万 5-10年工作经验，有独 特设计风格，能独立完 成工装/独栋别墅设计
年薪35-100万 工装整体设计,并监管 整体项目施工流程满足 客户个性化要求，做业 务指导和专业技术指导
| 课程名称 | 课程内容 |
|---|---|
| 设计基础 | 了解室内设计背景/前景/设计师工作 |
| AutoCAD | 掌握不同施工图纸的绘制方法要点并能绘制整套施工图 |
| 人体工程学 | 掌握室内设计中的常用尺寸（家具/空间/人的活动） |
| 施工流程 | 掌握一套施工的完整流程，并了解设计师的衔接流程 |
| 课程名称 | 课程内容 |
|---|---|
| 住宅空间设计案例 | 掌握-主流设计风格的设计元素和特点（地面/顶面/墙面） |
| 装修报价 与预算 | 掌握预算包含的内容及项目计算方法，能制作完整预算 |
| 家居风水学 | 了解风水知识，运用到平面布局中 |
| 方案设计 | 根据掌握的风格知识设计施工方案 |
| 装修材料 与工艺 | 了解水电木瓦油的基本辅材，掌握常用施工工艺 |
| 室内设计师 营销 | 学会分析客户需求及谈单模式 |
| CAD施工图 深化设计 | 掌握国家标准的制图规范，并能绘制符合国标的施工图纸 |
| 课程名称 | 课程内容 |
|---|---|
| 草图大师 | 认识软件，学习3D建模基本操作，结合设计风格和材质，完成室内模型并制作展示动画 |
| photoshop | 软件工具认识及基础操作，图片导入/绘制彩平图 |
| 设计与PPT提案 | 学习PPT基本操作，结合设计方案，能进行设计方案的文本呈现与解说 |
| 室内设计师 素养实训要点 | 从工作面试到入职后设计师正确的从业心态及如何规划设计师职业生涯 |
| 实现家装 | 别墅设计 | 软装设计 |
| 特色工装设计 | 手绘设计 |
市场意识——设计中必须作生产（成本）和市场（顾客的口味、文化背景、环境气候等等）的考虑。脱离市场的设计肯定不会好卖，那室内设计师也不会好过
1
快
开挂式绘图，同比市场其他课程，效率提升50%
2
真
围绕独立方案设计及销售能力两大板块，全仿真设计师工作流程
3
全
更-的提升室内设计的能力和方向
4
光
可以从家装领域跨越到工装领域
5
轻
春华贴息贷款，助学金减轻学习负担
室内住宅设计处于满足基本居住需求阶段
室内设计开始分为硬装设计与软装设计
室内住宅设计进入到全屋定制时代
末来的室内住宅设计将是技术和智能化时代
初级课程培训的内容是掌握基本应用软件，学习室内设计基础理论知识，熟练运用软件完成户型平面图、立体模型、效果宣传图的制作，辅助成手室内设计师的工作。这些课程可以在网络平台上或者培训班进行学习，费用在1000元-3000元之间，名气较大的培训班费用会略高于平均水平
面试应该准备什么？
专业辅导员从指导简历制作、面试技巧、职场礼仪、商务表达手把手指导
哪些企业合适我？
根据企业岗位需求，分析岗位职责、强化学到的技能，选较合适自己的企业岗位
如何度过试用期？
辅导学生迅速适应公司环境，做人做事辅导周到，持续跟进学员，为失业学员提供就业服务
学习中途落课了怎么办
中途耽误几天的话，可以通过业余时间补课，跟不上学习进度,不会的可以随时提问
专业考核方式
学习的流程分为预习、听课、整理笔记、作业(每周定期检查作业,并针对反馈情况进行讲解)、复匐默写、项目阶段跟踪检查。
定期召开关怀学员会议
开课后根据学生的作业及测验情况形成关怀名单，进入关怀名单的学生会被所有老师所关注,相应的对其作业、预习笔记、默写等要求会更高,要求会更严格。
是否可以-重修呢?
学生因学习中途落课或者学习效果不扎实等原因可以向教务老师申请重修或降级,本期学不会下期-再学,直到学会为止!
严格规范的预习笔记
预习笔记是一再强调的学习法宝， 每个同学在都必须养成课前预习的习惯，对老师第二天要讲授的内容重点难点做到心里有数，听课事半功倍。
人性化的班组机制
学习中遇到问题，小组成员共同讨论解决,小组内有学习懈怠完不成学习任务的同学,小组内全体成员会集体被罚。
春华专注培训23年
上市公司，128家校区，-课研团队设计课程，课程实战性强，学习即实习。
春华师资力量雄厚
多年实战，经验丰富，手把手亲自演示教学，理论结合实战，由浅入深逐步讲解。
长期为企业输送人才
和长三角众多电商公司合作,订单培养人才，根据公司需求定制课程培训内容。
案例式教学模式
基于实际工作内容，讲师带你边学边实战，不仅要学习理论知识，更要学会如何操作。
春华教育集团，成立于2005年7月1日，其中较好家学校创办于1997年。岁月峥嵘20余载，春华人一直以“让学习成为享受，让学生成就梦想，让春华创造培训的未来”为办学理念，用心经营，靠质量说话，用真诚服务，树春华品牌。以提升中国职业化水平，提高国民综合素质，为强大我们的祖国而努力奋斗为拼搏使命，较终致力于成为中国-的培训航母，让春华遍布中国的每一个城市。
春华，以-于业界的管理理念、优质的教学质量和卓越的品牌意识，使集团得以迅速发展。集团获得了“中国民办特色学校”、“中国影响力教育集团声振寰宇奖”、“国家信息产业部指定合作机构”、“全国信息技术人才培训基地”、“浙江省-培训机构”、“浙江省-品牌单位”、“浙江省公众满意质量诚信双优单位”、“浙江省-服务品牌单位”等荣誉。集团已在浙江、江苏、山东、安徽、江西五省创办了多达200家直营学校，与全国60多所-高校合作，为社会培养了大量精英和高技能人才。集团业务体系为：线下产业培训事业部、线上产业培训事业部、院校产业培训事业部、人力资源就业事业部。主要产品为：财务培训（初级、中级、CNMA、CMA、CPA、管理会计实操、税务实战训练营）、学历进修（函授、自考、研究生、普通专升本辅导）、电脑设计培训、资格考证（公务员、教师资格证及考编、健康管理师、人力资源管理师、电工证等）。
自2015年起，春华就开始实施“一个目标、二个中心、三个重点”工程，即“以百城千校”愿景为奋斗目标，以教学质量和学生服务质量建设为工作中心，以规范化、信息化、标准化为工作重点，努力实现到2025年成为中国职业教育培训专业品牌的领跑者。
千里之行，始于足下，匠心教育，未来可期！
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