青岛新东方学校管贤计划人才培养正式启动

青岛新东方学校管贤计划人才培养正式启动

管理者的水平堪比一个团队发展的天花板，一个能不断聚集人才、赋能人才的团队，其管理者应该具备怎样的能力、拥有怎样的胸怀、展现怎样的面貌呢？本着善鉴贤、能荐贤、乐用贤的初衷与目标，为持续储备及完善管理人才梯队，继“管贤计划”一、二期之后，2022财年青岛新东方学校“管贤计划”第三期在8月底正式启动，这场面向青岛学校全体教职员工的公开招募与选拔，在经过了为期一个半月的缜密考核后，终于在10月20日揭晓“管贤榜单”，并于11月19日举办“管贤计划”培养启动大会，开启为期一年的人才培养项目。

一、一呼求贤应者云集

为了让学校内有梦想、敢实践的教职员工们登上更大的平台，也为了给教育领域不断输入素质高、想法多、干劲足的新晋管理人才，自青岛新东方首期“管贤计划”正式启动开始，已陆续发掘培养出许多正活跃在各部门、各职能的管理型人才。

本期招募令一出，再次得到青岛新东方小伙伴们的积极响应。自8月31日报名开始至9月7日报名截止，共收到来自全校各部门共计121份自荐及推荐简历，9月16日所有简历完成了严格的资料审核。经过在线测评与线下笔试两步环节，“管贤”候选者们即将展开一段更加精彩与挑战的“选拔战”。

二、综合面试跃跃欲试

9月23日和24日两天，为全面考察候选者的表达能力、合作能力以及团队意识，本次选拔重头戏之一——无领导小组讨论分场同步进行，大家随机分组，通过对一项场景与议题的自由讨论，充分展示自己的逻辑分析、组织协调、沟通应变与人际影响力，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。

紧接着的综合面试中，学校一级管理者团队作为评委，通过面对面对话，分别分组对候选者进行业务能力与理论通识的综合评定。经过严谨客观的评定流程，最终65位候选者晋级进入终审答辩。

三、终审答辩崭露锋芒

10月14日和15日，紧张关键的终审环节如期而至。青岛新东方教师65位候选者依次入场，每位候选者都经过了精心准备，分别进行8分钟限时陈述与4分钟评委答辩。

结合各位候选者的个人履历、测评成绩及方法论与实际结合进行的展示作答，经过评委团队逐一进行综合评分，来自学校八个部门的34名佼佼者脱颖而出，其中包含教学端16人与运营端18人，体现了当下的学校运行理念中，教学与运营人才发展机遇的均衡。

四、一年之约未来可期

举贤的终极目的是授能。11月19日，2022财年青岛新东方学校“管贤计划”培养启动大会在南开校区举行，新东方教育科技集团助理副总裁、青岛新东方学校校长耿耿老师，学校各部门高管，以及经角逐产生的34名第三期管贤计划入选人员共聚一堂。

至此，青岛新东方学校第三期“管贤计划”人才培养正式启动，一年之约，更好的自己即将呈现。

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青岛新东方有哪些优势

新东方内部教材，根据不同级别水平配备专属教材，教材课题与内容注重实用性，即学即用

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新东方通过多年应试教学培训，积累了强大的师资团队和丰富的教学经验

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