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如何提高个人创新能力

赵学超   2022-11-18 阅读:20
如何提高个人创新能力

 

如何提高个人创新能力



创新是人类发展,科技进步的原动力。在机器学习日益兴盛的今天,如果没有创新能力,你的工作很有可能就会被机器所替代。那么问题来了,创新能力是天生的吗?或者需要很高的天赋吗?以下是博沃小编为您整理的如何提高个人创新能力的相关内容。



关注细节:细节是一种态度,是一种习惯,是一种积累,也是一种眼光,一种智慧,是一种长期的准备。对细节的把握能力是创新的一个重要环节。有时候把握住了细节,才能了解现象的本质。这样才能做出有效的创新。没有抓住本质的创新,有可能会增加新的负担。



培养执行力:执行力是把目标变成现实的能力。没有执行力的创新,永远都只停留到想法,没有任何的意义。所以执行力是验证创新结果,不断突破的基石。记住所有想法的成功都是建立在执行上的。



学会类比:生活中许多领域的知识虽然不同,想原理都是相通的。要会学举一反三。把生活、学习和工作中的经验互通有无。相信大家经常看电影时都会发现这样的情节:主角百思不得其解的一个问题。



看到生活中的路人甲无意间的一个动作就灵感爆发。突破了一个高尖端的问题。所以当在工作中遇到不好解决的事,不防问问其他领域的人,说不定会带来意想不到的收获。



如何提高个人创新能力



团队的力量:每个人的成长经历不同,所以在面临问题时所考虑的思路也不一样。所以要把项目不断的优化和提高,要依赖每一个成员的努力。如果你是一个团队领导,则更应该听大多数人的意见;和少数人商量;最后自己做决定。


 

如何提高儿童的创新能力


 


提问是一种思考和钻研,是具有探索意识的表现。孩子从会说话起,就开始会提问。由于年幼,所提的问 题往往十分荒唐,有的可能无法回答,但不管问得怎样,孩子都是渴求得到解答的。作为家长,都应该心平气 和地、认真地对待。在这个问题上,要避免出现以下三种错误态度。



一是强行压制提问。如“你怎么问题那么 多?”“你没看到,我正忙着?”“你怎么会问出这样的怪问题?”等,这类话语应力求禁止。二是欺骗搪塞 。有些家长对孩子的问题回答不了,但又怕丢面子,就胡编乱造一些所谓的答案来欺骗和搪塞孩子,这不但会 影响孩子的思维发展,也会影响家长自身的威信。



三是解释得太深太难,让孩子听不懂。这三种态度都不利于 孩子创造精神的培养。对孩子的提问,家长有的可直接回答,有的可启发孩子自己去寻找答案,家长如不能回 答,可实话实说,也可和孩子一道探索。作为家长,也应该重视对孩子创新能力的培养。因为家长是孩子的第一任老师,而且家长与孩子相处的时间最长、接触的生活面最广。


 

怎么提高创新能力


 


开展数学课外活动



数学课中有很多适合到社会中去考察的内容。以小组为单位走出课堂,到社会去感知,便于学生理解理论知识,锻炼他们的独立思考和解决实际问题的能力,从而激发创新意识,促进学生之间的合作意识的提高。因此,组织学生参加各种科技活动,开展一些“小制作”“小研究”等,把学生的精力和兴趣引导到健康向上、探索创新的活动中,将学校、家庭和社会的教育作用有机结合起来。



多鼓励



教师要尊重学生的个性,多从学生的角度去思考、去评价,要善于发现学生探究活动中的创新闪光点,并及时给予肯定和鼓励,让学生树立自信心,激发他们创新的动机。评价标准不求统一。不能只用教材“要求”这唯一的标准去评价全班探究得到的几十个答案,因为这样做既违背了“面向全体,因材施教”的原则,也影响了学生创新能力的培养,因此对学生的答案不作硬性统一要求,标准要因人而异。



怎么提高创新能力



正确认识创新的含义



在教学活动中,一提到创新会使人联想到的是脱离教材的活动,如科研、发明创造等,或者让教师与学生有超乎寻常的作为才是创新。其实,每一个合乎情理的新发现,别出心裁的观察角度等等都是创新。一个人对于某一问题的解决是否有创新性,关键在于这一问题及其解决对于这个人来说是否新颖。学生也可以创新,也必须有创新的能力。


 

如何提高自我创新意识


 


请教成功之人



我们身边有很多成功的人,他们之所以成功,主要是因为他们能够不断提高自我,不断完善自我,不断进取,所以,我们应该多向他们请教,学习他们的一些好的做法。



学习新的知识



我们应该多去学习新知识和新技能,因为,如果想要创新,那么,就应该具备创新的能力,应该在学习中增加创新的思维能力,逐渐让自己的思维方式得到更好的训练。



尽量开阔视野



我们应该要做到自己的视野开阔,因为,没有见识就很难创新,所以,一定要走出去,多接触外面的世界,让自己能开阔眼界,看到别人的长处,为我们所学所用。



多利用互联网



互联网是非常好的学习平台,因为,它能够涵盖很多知识和技能,而且对于我们来说,互联网是非常方便的,因此我们要多在互联网上学习和交流,多学习科学技术。

 

 
成都金色雨林

金色雨林相信,每个孩子都具备自主学习,自信成长的能力

     

金色雨林创始人林薇女士和张雨青教授于1994年开始研究儿童学习能力,同年创办北京雨林学习能力研究开发中心;并于1999年,成立北京金色雨林学习能力研究中心。2014年,北京金色雨林健康科技有限公司成立。金色雨林隶属于东方加慧(北京)教育科技有限公司。长久以来,金色雨林致力于为3-12岁的儿童提供学习能力培养。 在长期的实践中金色雨林形成了一套成熟的学习能力训练体系“个性化教育方案”( Individual Educational Program, 简称 “IEP”) 。 通过测评系统,判明孩子的学习能力状况,采用针对性的学习能力训练方案,并辅以家庭教育咨询,心理素质辅导,帮助孩子提升学习能力。

自2020年起,为更好的传递以提升孩子“学习力”为核心教学理念和品牌价值,给消费者更直观的品牌认知感受,金色雨林品牌将启用“雨林学习力”这一新的logo,作为品牌直属/加盟门店的店名。“雨林学习力”中心与“金色雨林”中心均提供高品质的3-12岁儿童全面的学习能力提升训练。

目前,金色雨林依托北京、成都、厦门、苏州、杭州五大运营中心,28个省,117座城市,231家中心(截止到2019年12月签约数据)。

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测评体系

根据测评结果专业解读让您认清孩子优势。

小班教学

12人为一班,保证教学精品化,优化师资力量分配。

教学经验

学习能力研究训练工作持续27年,核心教研团队平均拥有超过10年专业经验。

师资保障

教师来源于心理学、体育学、教育学等本科及以上专业。七大项目考试,严格筛选教师。全国教师必须通过总部培训和考核。

智适应配课

根据测评结果,通过智能配课系统,为孩子定制“个性化教育案”(“IEP”),为每个孩子分配专属课题与目标。

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