随着移动开发的发展越来越普及，企业对ui设计师的工作和职责有了一定的期望和要求。今天小编主要给大家分享ui设计前期需要准备什么，希望对你们有帮助!
1、借助原型工具做好用户测试工
对于ui和ux设计师来说，这是一个非常重要的秘诀:做好用户测试。从测试到实验室测试，不同的测试方法可以用来处理不同的情况，如果你真的想做好用户测试，那么Jeffrey Rubin 的这本《Handbook of Usability Testing》绝对是最佳选择。在工具的选择上，我个人更喜欢Invision，它可以将我的设计转换成可交互的视觉稿。
2、为移动设备优化ui和ux
一些设计师只为桌面和移动端准备一个设计框架，这是最常见的错误。在充分意识到这一点后，我动员团队设计不同的版本。
我们为移动端优化的设计模块，拥有更大的文本、更少的元素和自动输入的区域等典型的特征。这里有一个非常实用的用户体验设计原则，它将每个任务分割为更小的部分，这样任务就可以细分为一个特定的过程。
此外，我们还将使用一些基于移动端功能的特殊设计，例如根据用户的手持模式和手指位置优化界面布局。
3、善于合理复用ui模式
设计模式本身的功能非常强大，如果使用得当，可以四两拨千斤。如果你想提高设计技能，不妨仔细研究一些现有的设计模式，并充分利用它们。目前，最典型的设计模式是卡片式设计。在设计关键组件时，使用卡片式来呈现它们，用户会将这种风格与功能联系起来，然后，随着熟悉程度的提高，降低对不同组件不同功能重新学习的负荷。
4、挖掘优化工作流程的方法
如果你想成为一名真正杰出的ui设计师，应该把注意力转向如何正确处理工作上，就设计本身而言，如何在不同的环境下选择不同的理念和流程是最基本的层面。
你可以选择敏捷开发来处理交互的递增型设计，也可以使用能力成熟度模型(CMM)和能力成熟度模型集成(CMMI)来进行质量控制和分析，使用精益创业(Lean Startups)作为框架，借助最小可行产品(MVP)了解用户的基本需求。
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线上线下深度融合，OMO模式锋芒毕露
达内的线上线下融合的OMO模式，不仅仅包括课程教学，而是从招生、学员服务、在线教学、学员与老师实时沟通互动到学习平台的保障，学员就业技巧的传递，以及推荐就业在内的整套服务体系的融合并重，一体化的学员管理、全流程的品保服务，解决了学员课程从学习到就业的一系列难题。达内教育将线下教育、线上课程、双师课堂等在内的所有数据全打通，形成线上线下联动的全场景教学闭环，为学生提供了高品质、全场景、个性化的学习体验。随着互联网技术的发展，达内教育依靠科技的力量，结合达内目前现有的大数据的数据行为分析，进一步推动线上线下教育的深度融合，持续引领我国职业教育的发展。
中国IT职业教育领军企业 达内时代科技集团有限公司（简称达内教育），美股交易代码：TEDU，成立于2002年。 2014年4月3日成功在美国上市，融资1亿3千万美元。成为中国赴美国上市的职业教育公司，也是引领行业的职业教育公司。 达内致力于面向IT互联网行业，培养软件开发工程师、测试工程师、系统管理员、智能硬件工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才。2015年起，推出面向青少年的少儿编程、智能机器人编程、编程数学等K12课程。 达内的使命：缔造年轻人的中国梦、缔造达内员工的中国梦 达内的愿景：做管理-的教育公司 开设课程 达内时代科技集团成人类课程方向：JAVA企业级应用软件工程师、Java互联网架构软件工程师、Java大数据工程师、Web前端开发工程师、网络运维与网络安全、Linux云计算工程师、Python 人工智能软件工程师、-嵌入式软件工程师、C++-软件工程师、PHP/web.3.0互联网工程师、-软件测试工程师、Android软件工程师、IOS软件工程师、.NET软件工程师、全链路UI设计师、商业插画、商业视觉设计课程、产品级UED交互设计师、全栈式CAD设计师、产品经理、VR开发工程师、VR次世代模型师、-网络营销师、新电商运营官、企业级影视视效、人力资源经理人课程、总账会计课程
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