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苏州人力资源师培训

苏州人力资源师培训

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　　自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，一切管理的核心其实都是“人”的管理。2023年人力资源管理，的人力资源管理培训机构_苏州上元教育。

　　培训师资：

　　我校为了保证较好的教学和培训效果，帮助更多的学员获得企业人力资源管理师职业资格证书，特高薪聘请了专业的人力资源管理老师，紧扣考试教材和考试大纲讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，讲解答题技巧，减少失分点，提。

　　人力资源师培训报考条件：

　　四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　1、连续从事本职业工作1年以上;

　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书

　　考试时间：

　　按照人力资源和社会保障部的统一部署结合我省工作实际，我省人力资源管理师实行职业职业资格统一鉴定日制度，即全省统一的考试时间，每年举行两次统考，具体时间安排为：

　　上半年统考日期：5月的第三个礼拜天;报名截止日期：3月下旬

　　下半年统考日期：11月的第三个礼拜天;报名截止日期：9月下旬

　　发证机关：

　　经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。

　　人力资源管理职业前景

　　人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中具应用价值和受关注的领域之一。人力资源是企业的根本资源，也是企业的资本，因此几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者，其职业适用性相当广阔;同时，鉴于该职业的重要性，人事主管得以提升和加薪的机率亦很高，职业上升渠道通畅。可见，工作的重要性及丰厚的薪金使得人力资源管理者堪称现代白领的代表作，具有广阔的发展前景及市场需求。因此，国务院国有资产监督管理委员会商业技能鉴定与饮食服务发展中心，全国商务人员职业资格考评委员会根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神，参照当前全球人力资源管理理念与世界发达的有关先进做法，再结合目前我国的人力资源现状，在广泛调查、论证之后，特地开发并组织实施人力资源管理师职业资格考评与认证培训项目。 ● 职业定义人力资源管理师是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工选拔与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 ● 职业前景一、在企业范围内工作有： 1、在企业设立的人力管理职能部门任职; 2、在企业的员工继续教育或者员工的短期业务培训等部门任职; 3、担任企业人力资源经理; 4、担任企业人事行政主管; 5、担任企业行政总监、人力资源总监等; 6、担任企业副总裁、总裁; 7、担任企业席人力资源运营官。二、在专业管理与咨询机构内工作有： 1、担任各类管理与咨询机构具有战略人才和科学管理能力的管理员; 2、担任各类人才机构、人事管理机构及相关中介机构的人才工作人员; 三、在政府部门内工作有： 1、担任政府人事管理机关的官员; 2、担任各级政府人事行政长; 3、担任各级政府人才储备与人才战略发展的专业顾问

　　在近些年来的会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。快来苏州上元学习人力资源管理培训班吧。

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