苏州人力资源培训哪家正规一点

苏州人力资源培训哪家正规一点

苏州人力资源培训（人力资源管理师四级、三级、二级），选苏州上元教育，根据企业人力资源管理师统一鉴定要求，报名参加人力资源管理师考试的学员，须经过由人力资源和社会保障部门的正规培训机构的培训，获得结业证书，并由培训机构统一组织学员进行报考。苏州上元教育接待苏州地区企业人力资源管理的培训和报考工作。咨询。

苏州人力资源培训班培训费用：

人力资源管理师四级：学费1080元，教材130元，考试费260元

人力资源管理师三级：1680元（含学费1215元，教材费135元，考试费330元）

人力资源管理师二级：2850元（含学费2115元，教材费155元，考试费580元）

人力资源管理师报名时间：一般在3月和9月份，报名截止至考前2个月。

人力资源管理师考试时间：一年两次，分别为5月、11月的最后一个周末。

苏州人力资源培训机构——苏州上元教育报名地址：

1、苏州中山路天安大厦分校

2、苏州新区长江北路百仕达大厦分校

3、苏州常熟区梁清路分校

苏州人力资源培训上元教育咨询

人力资源管理师考试历年：

1、（   ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、物价稳定和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策  2、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（   ）  A、劳动法律后果B、劳动法律结果 C、劳动法律体系D、劳动法律事件  3、对已经生效的劳动法律，（   ）不具有法律效力 A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释  4、企业资源优势具有（   ），企业要不断投入以保持其资源优势。 A、性和时间性B、相对性和时间性 C、性和暂时性D、相对性和暂时性  5、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（   ） A、正相关B、负相关  C、不相关D、与缺勤率正相关，与流动率负相关 6、现代人力资源管理的三大基石不包括（   ）。 A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理 C、人才的引进与配置D、员工的技能开发 7、劳动力市场的基本功能是（  ） A、调节资源的配置  B、决定就业量与工资 C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题

8、以下不属于劳动法基本原则特点的是（   ） A、指导性B、性C、稳定性D、性  9、（   ）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 A、战略标准B、战略实施标准 C、战略评价标准D、战略计划标准  10、森德斯罗姆和麦克蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（   ） A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬 11、在生产要素市场，（   ）是生产要素的供给者。 A、居民户B、市场C、劳动者D、企业 12、劳动法基本原则的特点不包括（   ） A、指导性B、性C、稳定性D、性  13、正常情况下，每个月按照法定程序延长的工作时间不能超过（   ） A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时  14、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（   ）的分析。  A、顾客购买动机B、市场商品消费结构 C、顾客消费承受能力D、企业产品消费群体  15、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象被称之为（   ） A、因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应  16、（   ）是指在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算

的货币价值总量。  A、总需求B、总需求价格C、总供给D、总供给价格

17、以下不属于劳动标准法的是（   ） A、劳动争议处理法B、工资法 C、劳动安全卫生标准法D、工作时间法 18、劳动法律关系的主要形态是（   ） A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系 C、劳动服务法律关系D、劳动监督关系 

19、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（   ） A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺 20、以下不属于员工动态特征的是（   ） A、员工学习B、员工自我保护机制 C、员工激励D、员工的成熟和发展 

21、（   ）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律B、经济交替C、经济周期D、经济变动 22、关于社会保险说法不正确的是（   ） A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 

D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 

23、（   ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 

A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法 

24、（   ）是指对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会。 

A、企业营销机会B、企业竞争机会 C、企业优势机会D、企业实践机会 25、满足地位需要的行为不包括（   ） 

A、拥有舒适的轿车，合体的穿着B、具有执行官的特权 C、居住在合适的社区，参加俱乐部 D、影响他人并改变他们的态度和行为 

26、(  )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 A、经济规律 B、经济交替 C、经济周期 D、经济变动 27、关于社会保险不正确的说法是(  ) A、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 

28、(   )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 

A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法 

29、(  )是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。 A、企业营销机会 B、企业竞争机会 C、企业优势机会 D、企业实践机会 

30、面对处于衰退期的产品，企业应当进行认真的研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，通常可供选择的策略中不包括（  ） A、维持策略B、集中策略C、定价策略D、收缩策略 31、（）与缺勤率和流动率成负相关 

A、感情承诺B、继续承诺C、组织承诺D、组织承诺成果 

32、（  ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性. 

（A）对比效应（B）光环效应（C）投射效应（D）刻板印象 33、所谓（ ），即以人为核心，以人为根本的原理 （A）人本管理（B）人力资源管理 （C）生产组织管理（D）人力创新管理 34、短期企业可变的生产要素是（  ）。 A、生产资料B、劳动资料C、资本投入D、劳动投入 35、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（  ）来实现。 A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利 36、以下不属于劳动法的是（  ） 

A、促进就业法B、社会保险法C、工作时间法D、劳动福利法 37、以下不属于人力资源特点的是（  ） 

A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性