数控机械厂老员工为什么不愿意带徒弟
上海泉威小编近期在微信公众号后台发现有很大一部分人都在讨论关于为什么厂里老员工不愿意带新人的话题。然后小编带着问题咨询了一些毕业的老学员们，得到如下几方面答案，与大家一起分享。
1. 教会徒弟，饿死师傅。
老话说的好，教会徒弟，饿死师傅。在同一家工厂上班，试想一下，如果徒弟学成之后，厂里容易加工的件肯定会先给徒弟加工，留给自己的都是一些很难加工的，稍有不慎就会出问题。
2. 徒弟底子太差，很长时间都学不会。
如果学徒没有经过系统的培训，没有掌握知识的理论框架，就会出现刚教会他一个零件的加工，下次稍微改变一点就不会做了这样的情况。时间久了，难免失去信心。
3. 担心领导过河拆桥。
有些工厂，新人一旦出徒，老板便会找各种老师傅麻烦，用各种手段降你的工资，甚至逼的你离职。
4. 有些徒弟的学习态度让师傅寒心。
有些人学徒时，左一声师傅，右一声师傅，对师傅是各种嘘寒问暖。可一旦出师之后，态度立马转变，实在让师傅寒心啊。
总之，由于各种原因，久而久之，使得师傅不愿意教徒弟已成为一种共识。这样，在工厂做普工的员工也就失去了一种学习的机会。但是回头一想，师傅带学徒，一般需要2到3年才能真正的学成，而且有的师傅也是半吊子，这种情况下，就相当于用自己2-3年的青春换来一门并不怎么成熟的技能，究竟是亏是赚？
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