宁波金色雨林是培养孩子学习力,促进良好习惯养成的品牌机构,二十余年的不断沉淀和累积,成为儿童素质教育方面的老品牌,见证了太多孩子的进步和成长,为许多家庭解决了烦恼和困扰。
多年来,宁波金色雨林也在不断严格要求自己,不仅帮助孩子们提升能力,同样也在形成严苛的教师培训体系,经过层层筛选和培训选拔逐渐加强宁波金色雨林师资力量,扩大优秀教师团队,教学更加有保障,让家长们能更放心的把孩子交给金色雨林。
宁波金色雨林师资怎么样?金色雨林在选拔老师上从专业的角度制定了严格的制度,专科专证,持证上岗。并且还十分重视老师的培训学习,在金色雨林老师的培训是一项极其严谨、系统的工作任务,每位老师都要经过基础培训,再按照负责的科目不同进行相关的培训考核,比如阅读培训、逻辑培训、感统培训、情商培训等等。
培训的内容包括逻辑理论、阅读理论等各科基础知识,逻辑项目、阅读项目、语言基础项目等专项训练,还有如何与家长进行友好沟通、如何更好的与孩子交流等等,涉及到日常工作的方方面面,囊括课上课下每个环节的训练,提升老师的教学服务水平。
除了让老师们对教学环节的熟悉,宁波金色雨林对老师们业务水平的考核也是必不可少的。老师的主要任务还是教学,从实战中见真知,在不断的实战模拟中提升教学能力,提高课堂质量。在培训营的课堂上,老师们将轮流扮演孩子和家长的角色,配合授课老师模拟课堂真实场景,对老师的临场反应能力和教学水平有效锻炼。
缺少考核的训练是没有意义的,宁波金色雨林师资团队的培训在接近尾声的时候会为每个老师准备严格的考试,并且要求每一项考核必须通过,达不到合格线的老师将会被淘汰。制度很残酷,但都是为了让金色雨林的课堂质量更加有保障,给孩子们提供更加优质的教学服务和提升能力的训练。
无论金色雨林给老师们的培训任务多么繁重、要求多么严格、考核多么严酷,老师们都没有轻易说放弃,更加迎难而上、认真对待,深夜依旧备课讨论的背影充满了斗志。正是有这样一群督促自己不断成长、不断提升的老师们,才让宁波金色雨林师资团队逐渐壮大,坚不可摧。
老师们严格要求自己,是为了尽可能让来到宁波金色雨林的每个孩子都能安心地愉快成长,成为跟更好的自己,“在未来,会有一个孩子因为你过得幸福!”
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