“金九银十”招聘季来了 达内教育教你求职
每每一到九月，求职市场最为繁忙的时候也到了，对于打工人来说，每年的九月和十月份都是求职的黄金季节，然而要想在这期间获得一份好工作，做好面试准备必不可少。本文，上海达内IT培训就来和大家聊聊有关于就业面试那些事！
如果说在面试中，“自我介绍”是与面试官的初次交锋，那“过往经历”则是与面试官的深入交流。“过往经历”几乎是所有面试中都会出现的问题，回答的好坏与否，会直接影响面试最终的通过。那么，当面试官在问我们“过往经历”相关问题时，该如何回答才能出彩呢？达内教育来教你两招！
了解面试官问“过往经历”的目的
在面试中，面试官对求职者的考察并不是只在求职者所说的内容，比如会做什么、有什么技能、对于某件事该如何处理等，他们更多的是关注求职者曾经做过什么、是如何做的、最终取得的成果是怎么样的，通过深入挖掘这些真实发生过的情况来了解求职者的能力是否与应聘的岗位匹配。
除此之外，通过求职者的描述逻辑，面试官可以初步了解到他是一个怎样去思考问题的人，以及他在面对问题时的思考深度，顺便还能了解到求职者的性格、习惯、人品等，以此对求职者有个大致的判断。
所以，达内教育认为，我们在面试中讲述自己过往经验、项目经验时，要时刻牢记面试官的目的，想尽办法呈现出自己的能力水平。这也倒推出我们在回答面试问题时，不要机械性的、一字一句的回答对方提出的问题，要学会抓住机会展示自己的优点。
“过往经历”面试表达必杀技
当了解了“过往经历”的回答思路，具体该怎么表述出来呢？这里我们可以用STAR法则来回答问题，让自己的描述更加清晰、有条理。
具体而言就是先讲situation（背景情形），然后是task（目标或者任务），接着是action（采取的行动），最后是result（取得的结果）。这样的描述方式可以让面试官更快速地理解你所做的事情。
如今“金九银十”求职旺季已经来临，上海达内教育作为一个注重就业的职业培训机构，开设了丰富的IT类课程，如果学员想要转行，欢迎前来学习！希望本篇文章能帮到正在求职的同学们，愿努力的各位都能找到心仪的好工作！
上海达内教育咨询报名电话：400-0808-102，欢迎来电咨询！
