一位二本院校的学生，在毕业前去参加某五百强企业。收到的回复很简单：“不好意思，我们公司不收二本大学的学生。”语言简洁，态度坚决！郑州达内教育相信这不仅仅是个新闻，也不仅仅是个个案，每天，都有这样的故事上演。
很多人最初走出校园找工作的时候，都经历过各式各样的“学历歧视”：国内各类企业招聘时，几乎都会明确地写明岗位的学历要求，有些岗位要求至少是本科以上学历。福利待遇好的大企业，专科学历求职者的职位远远少于本科以上学历求职者。当然，薪资待遇也按学历高低划分级别。没有高学历，当你遭遇失败，别人会嘲笑说：“一个大专（高中）毕业的人果然做不成什么大事。”学历甚至会成为择偶的拦路虎，因为大多数父母认为学历高一点对后代有好处。
写到这里，达内教育禁不住要问一句：老铁，扎心不？其实，大多数的工作本身，只是事务性的工作：大多数人通过短期的培训即可胜任，再经过一定地实际操作便可以孰能生巧。学历之所以变得越来越重要，不是工作本身有难度，而是竞争变激烈了。
有人可能会打抱不平，如果我各方面都很优秀，唯独学历差，就这样被“误伤”了怎么办呢？某资深HR是这样回答的：“在招聘过程中要考虑到效率和概率的问题。好学校中有能力一般的，差学校中也有能力突出的，但是，那是小概率事件。如果一个个地去分析每个人，我们的时间和精力都不允许。”
优秀如你，还是逃不了被简历中的一些数字和符号所代表了，郑州达内培训心疼你一秒钟。其实所谓学历歧视，从某种意义上讲正是对努力者的公平，事实上，没有谁的成功或者工作顺利是不需要努力的。换位思考一下，一个985/211的毕业生，熬过高中三年无数个个白天黑夜，走过残酷的高考独木桥，再经过四年的大学必修学习，最后才拿到一张高学历文凭。换来“职场入门VIP券”也是可以理解的。
但是这并不意味着“学历低”的人就没有机会了。歧视是别人的事，努力是自己的事。如何解决学历短板？其实，在郑州达内教育，就有不少“突破重围”，学历不算优秀但是却比985/211学生拿到更高的薪酬待遇的学生。经历4个月的最努力，最充实的时光，有付出，就有回报，只要坚持，就能实现“逆袭”。
我们今天面对的路，都是我们昨天走出来的，我们明天将要去哪儿，全都取决于我们今天的脚步。故步自封，不付诸于实际行动，只一味地抱怨所谓的不公平，真的没用。
话就说那么多，达内4月免费训练营正在报名中，入门高薪行业，想要逆袭就要抓住一切可以抓住的机会！年轻时要不怕失败，敢于尝试。给自己多找一条路，也给自己多一个机会！达内教育4月免费训练营等你！
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