MBA提前面试攻略，文都名师独家奉献
亲爱的同学们，MBA的提前面试即将到来，你准备好了吗？北京文都MBA邀名师为大家制定了,BA提前面试攻略，为了面试成功，赶紧一起来学习一下吧！
众所周知，MBA入学考试形式自2011年起就发生了重大的改革，各大商学院均采取“先面试，再笔试”的形式为优秀的考生提前派发预录取名额。也就是说，提前面试成绩优秀者，可以按照国家线，低门槛直接录取。那么问题来了：你知道申请过程中常遇到的问题吗？你知道如何做好提前准备吗？你知道考试过程中会考核哪些内容吗？事不宜迟，一起来听听文都教育特聘面试辅导专家是怎么说的吧。
北京文都特聘的这位面试辅导专家是北京交大和北京财大的MBA面试官高老师。受文都之邀，高老师就“MBA提前面试之无领导小组讨论”为各位考生支招。高老师说，在MBA的面试中，无领导小组讨论是属于小组作业中的一种，通常采用情景模拟的方式，将5-8名考生组成一个小组，并给予一个案例或者主题，让他们在一段时间内围绕这个案例或者主题展开讨论并得出结论，是评价一个人的综合能力中经常适用的一种方法。那么，无领导小组讨论的目的是什么？面试官在此过程中考核什么？ 如何在无领导小组讨论中脱颖而出？接着往下看。
面试官在面试者的讨论过程中不指定谁是领导，也不指定面试者的作为，让小组之间进行自行安排和组织，自己内部确定领导，面试官从中观察并找到谁有领导潜质，从而选拔领导和精英。无领导小组讨论流程一般分为：按序号坐好、面试官宣读面试规则、发题目、阅读题目、收题目、个人陈述、自由讨论 、总结陈述， 8个步骤，共计40分钟。每个流程中都有领导行为在默默地发挥着作用，只是学员很难意识到并很难在各个流程中表现出领导特质。以发题目为例，在题目没有序号的前提下，哪里体现出了领导特质？高老师为大家总结了三点：第一，面试者如果提前注意到题目没有序号，并提出这个问题，体现了该面试者观察力较好；第二，面试者能提前意识到收发题目时可能出现混乱，并提出用标序号的方法，提前屏蔽混乱，证明了该面试者思路很清晰；第三， 面试者如果能清楚讲述自己制定的这种规则，并让其他成员接受，理解并且追随，证明了该面试者有较好的领导力。
文都MBA就高老师的建议，得出以下结论：真正的领导力并不是抢着做“领导”，而是其最终能被他人认同，并愿意追随，这才是好的领导。面试官在学员小组讨论的过程中主要观察和认可的也是那类在讨论过程中被认同的人，而不是强势的跳出来去争夺的那个人。通常这类强势争夺的行为还会被认为是低级和肤浅的。那么，针对这种低级和肤浅的表现，我们应该如何提升自己，来应对无领导小组讨论这种局面？
3月11日，北京文都MBA校长王会营“MBA提前面试班”即将开班，届时会为大家解决所有关于提前面试的疑问哦！赶紧预约参加吧！
