一篇了解新东方英语学术品牌- Rise Sparks
2026年，上海新东方教育进行了一次组织结构调整。产研团队、教师培训团队和产品交付团队经过合并与重组，组建了产品研发赋能中心。
基于这个变化，新东方学术品牌「新东方星火学院」产生，通过赋能新东方的教学老师们，进而服务全体新东方学员。
一方面，将教学服务触达每一个选择相信我们的家庭。另一方面，教师的幸福度、归属感以及专业水平也直接决定了未来发展的上限。星火学院既是一个学术型组织，又是一个文化标签。同时，如励弘总所言，也是全体新东方教师的精神家园。
六大核心学习能力
上海新东方英语一直倡导以语言为工具的素养和能力培养模式，在过去的16年中，我们设定了许多能力培养的目标，这些目标也基本与21世纪对人才的需求相符。然而有时候，目标太多，教学实操的难度就较大，孩子们也很难在一个机构里，将这些能力全部得到充分的锻炼。
因此，我们尝试将这些目标聚焦于六大核心能力，这些能力是孩子未来成长和学习的基础，也是最值得孩子们投入时间和精力学习的能力。
在新东方，我们以语言为载体，通过对阅读、思维和科学的内容，以及同步进行的家庭教育，比如亲子阅读、课后练习等，培养孩子们的阅读能力、写作能力、思考能力，以及沟通能力、合作能力，还有问题解决能力。我们把这些能力统称为六大核心学习能力。
七大教师精神
新东方之前有十大教师精神，但这十大精神稍微有些宽泛，可以适用于各行各业的杰出人才。为了能够凸显教育行业，儿童教育领域，尤其是教师群体的独特性，我们努力提炼出更加具体、更符合新东方教师的精神特质，这些品质也能真正成就每一位新东方教师的职业生涯。
彩虹桥七彩教学法
我们为新东方英语教师总结了七条核心的教学方法论，它们能够高效地发挥连接Teaching 到Learning的桥梁作用，而且又是数字7，让我联想到一道彩虹的7种色彩，于是我们给它取了一个有趣且方便记忆的名字，彩虹桥七彩教学法，它是一座桥，连接Teaching 和Learning, 同时它是一道彩虹，寓意着孩子们在Learning发生之后，那种雨过天晴、豁然开朗的感觉。
彩虹桥七彩教学法，帮助老师们真正连接起Teaching和Learning。其实，这七条法则之所以能实现Teaching向Learning的传导。
上海新东方少儿中心专业为3-10岁青少儿提供专业的英语培训，科学方法，老师对待孩子有耐心，欢迎来校区体验。
