EF英语有关负责人参加了在上海举办的第二十三届人才管理与领导力发展年会，本次活动以“数字化时代下的敏捷人才管理”为主题。在活动现场，EF教育企业与政府解决方案中国区执行副总裁兼总经理Jesper Knutell发表了“以创新学习力推动全球影响力”的主题演讲，分享了EF教育在全球视野下对于人才发展的见解。
全球化智库（CCG）与社科院社科文献出版社联合发布的企业国际化蓝皮书《中国企业全球化报告（2020）》中指出，中国企业在全球的投资影响力不断提升，占全球外国直接投资流量比重连续三年超过10%，占全球外国直接投资存量的比重排名全球第三。
在去年的全球财富500强排行榜中，有129家中国企业上榜，而在2001年时只有9家。随着“一带一路 “合作倡议的展开，许多中国企业都参与到大型国际项目中，逐渐将视野面向全球。因此，着眼企业内部人才的培养与发展，不仅成为企业巩固自身实力的手段，也是决定企业能否在当下市场环境中实现可持续发展的重要因素。
Jesper Knutell表示：“过去，中国企业通常以制造商的身份为全球品牌提供零部件与产品服务。如今，在世界经济全球化进程的推动下，许多中国企业在过去十年间开始了全球化的发展，逐渐占据市场主导地位并将影响力扩大到了全球市场。面对这样复杂的发展变化，培养具有国际化视野的人才以推动自身的成长成为了很多企业的刚需。”
改革开放四十年来，中国参与全球化发展的程度越来越深，随着进一步深化改革和更大的开放，无论国企还是民企“走出去”，积极对接国际资源、开拓海外市场、寻求技术创新、吸引顶尖人才、提升品牌影响力，都是为了打造真正具有全球竞争力的世界级企业而努力。
“当我们谈论国际化人才时，不仅仅指沟通技能；当我们谈论沟通技能时，不仅仅指流利地掌握另一种语言。要想在国际化市场中进行有效的交流，我们需要理解和接受不同国家、地区与文化的差异。”Jesper Knutell表示， “全球竞争力是一种技能、价值观和行为，它能帮助我们在一个更加多样化、相互关联的世界中不断成长。”
